【大纪元7月17日报导】（中央社记者顾恒湛台北十七日电）青年劳动九五联盟今天表示，基本工资七月一日调升后，麦当劳涉及片面取消“员工免费餐点”、“给薪休息时间”、“年资制度”等剥削打工族，联盟要求麦当劳立即依据既有劳雇约定恢复员工应有的福利劳动条件，及同意员工组成工会，与公司协商工作条件变更。
青年劳动九五联盟上午与一名麦当劳打工族员工举行记者会，指明麦当劳涉删减打工族权益的事项包括，片面取消“员工免费餐点”，改为“半价购买”；片面取消“给薪休息时间”，原本每工作四小时可有给薪休息三十至十五分钟完全取消；片面取消“年资制度”、片面取消“双倍薪资”，多数资深员工年资被剥削；片面缩短“双倍薪资时间”。
九五联盟成员陈柏谦说，这些片面修改的工作条件，都已违反麦当劳公司在七月一日前与雇用员工订立的劳雇契约和工作规则，片面修改属于违反劳雇关系法令的“违约行为”。若麦当劳不立刻改善，将联合工读生至总公司抗议，并要求劳委会对麦当劳进行劳动检查。
陈柏谦表示，根据英国经济学人杂志的调查，一个大麦克汉堡的价钱在日本为新台币六十六元，员工时薪在一百八十二元以上，工作一小时可买二点七六个大麦克；在香港大麦克一个五十元，时薪也有八十五至九十六元，工作一小时可买一点九二个大麦克；而在台湾大麦克要七十五元，七月一日时薪才从七十二元调到九十五元，工作一小时只能买到一点二七个大麦克，台湾的麦当劳员工福利是先进国家中最差的。
他表示，台湾麦当劳每年营收约一百二十亿至一百四十亿元，获利率有百分之十六点二四，年获利约二十三亿元，一年广告预算有五亿元，台湾麦当劳获利率居全球前十名，不可能因调高时薪而有营运困难。
九五联盟律师邱羽凡指出，免费餐点不是雇主给的恩惠，是一种劳动条件，劳工提供劳务是契约关系不是奴隶关系，在获劳方同意前，雇主无权片面更动福利事项；有关雇主片面更改给薪休息时间及年资等，也违反劳动基准法规定，欢迎劳工向九五联盟检举，九五联盟将代为发出存证信函，要求雇主回复应有的劳动条件。
麦当劳打工族黄同学说，他入麦当劳时领有计时人员手册，内有免费餐点、大夜班薪资双倍等福利规定，现在麦当劳片面取消，让人感到被剥削。
九五联盟成员林伯仪说，欢迎更多麦当劳打工族站出来，组织代表麦当劳员工权益的工会；这些五大违约问题也存在于其他大型速食连锁店，如肯德基、摩斯汉堡、达美乐披萨、拿坡里披萨、三商巧福等，九五联盟也呼吁各速食连锁店不得侵害员工权益。
