【大纪元7月24日报导】（中央社记者焦兴华上海二十四日电）中国政府明年元月开始实施新版劳动合同法，由于法令明显保障劳工，对资方造成极大冲击。此间一些台商会长认为，中国政府保护劳工的做法，恐将导致倚赖传统劳力的台资企业面临人事成本营运困难的问题。
无锡台商会长孙佳钧今天表示，中国大陆劳工法令愈来愈完备，台商企业的压力却愈来愈大，台商必须尽快去适应新的环境，否则会有危机。
他指出，大陆新通过的劳动合同法，虽然较偏向劳工，但还是在台商企业能够容忍的范围内；新劳动合同法仅是把以前较宽松的劳工法令，加以较严格的规范。
前广州台协会长吴振吉也持同样看法。他表示，新劳动合同法较偏袒劳方，不像以往的法令不偏袒任何一方。
不过，他说，由于施行细则尚未出炉，目前只能拭目以待，相信各地方政府会针对地方不同产业特性制定弹性的规定。
据称，新版劳动合同就资方与劳方的签约期限做出了新规定，就是资方与劳方在续签两年劳动合同后，第三年的劳动合同必须签定“无固定期限”劳动合同。
所谓“无固定期限”就是“永久”的意思。台商目前在中国大陆与员工签定劳动合同，多是一年一签，不论员工前后在公司待了多少年，只要当年度合同期满，资方有权利不再续签，无须进行任何经济补偿。
以往资方可以利用一年一签的方式，以年度合同到期为理由不再续签，规避长期工作员工的资遣费用，但现在只要合同期限超过两年的员工，资方必须签订“无固定期限”的劳动合同，不能随意遣散；今后如果要单方面终止“无固定期限”劳动合同，就要承担每一年两个月基数的资遣费用。
