【大紀元10月20日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十日電）行政院勞工委員會今天下午在台泥大樓舉行第六屆「金展獎」頒獎典禮，由勞委會主委王如玄頒獎，獲獎的企業說出真心話，都認為僱用身心障礙者讓企業收穫多。
為獎勵公家機關與私人企業進用身心障礙員工，勞委會從2003年起舉辦「金展獎」頒獎典禮，今年共有一百一十個公私立機關獲獎，其中台中啟聰學校及巧晟企業社已連續五年獲獎。
多數獲獎企業認為，進用身心障礙員工不但不會是公司的阻力，反而是帶領企業向前邁進的一股助力。
「進用身心障礙員工，是一股督促公司正面向前的能量」，頎邦科技股份有限公司負責人吳非艱說明了企業雇主對身心障礙員工職場表現的認同。
達輝貿易公司代表表示，「能夠進用身障員工，對公司而言才是莫大收穫」；晶叡股份公司代表則指出，「每一位身障員工都是值得珍惜的寶藏，看到他們樂在工作中的笑臉，從原本的抗拒退縮到能獨立運作，就是公司最大的成就感。」
勞委會指出，台灣自1990年起推動定額進用制度，規定公、民營單位員工人數分別超過五人、一百人時，分別應進用百分之二及百分之一的身心障礙者，目前，依法適用定額進用制度的義務機關，其進用身障員工人數約四萬九千名，遠超過法定應進用人數三萬五千五百多人。
因應人口結構改變及為協助更多身心障礙人士順利進入職場，進用身障者相關規定將從明年七月十一日起調整，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，至少需進用百分之三的身障員工，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，需至少進用百分之一，且不得少於一人，勞委會預估新法實施後，將可再增加約四千多個身心障礙者工作機會。
勞委會為了保障身心障礙人士的就業機會，對僱用身障的企業有獎助，凡雇主僱用就服中心推介的身心障礙者，且符合規定，每人每月發給新台幣一萬元補助，最長以十二個月為限，同時針對企業建構無障礙工作環境上，提供職務再設計補助，針對相關輔具與工作設施改善，每一個案每年最高補助十萬元。
