【大纪元10月20日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十日电）行政院劳工委员会今天下午在台泥大楼举行第六届“金展奖”颁奖典礼，由劳委会主委王如玄颁奖，获奖的企业说出真心话，都认为雇用身心障碍者让企业收获多。
为奖励公家机关与私人企业进用身心障碍员工，劳委会从2003年起举办“金展奖”颁奖典礼，今年共有一百一十个公私立机关获奖，其中台中启聪学校及巧晟企业社已连续五年获奖。
多数获奖企业认为，进用身心障碍员工不但不会是公司的阻力，反而是带领企业向前迈进的一股助力。
“进用身心障碍员工，是一股督促公司正面向前的能量”，颀邦科技股份有限公司负责人吴非艰说明了企业雇主对身心障碍员工职场表现的认同。
达辉贸易公司代表表示，“能够进用身障员工，对公司而言才是莫大收获”；晶叡股份公司代表则指出，“每一位身障员工都是值得珍惜的宝藏，看到他们乐在工作中的笑脸，从原本的抗拒退缩到能独立运作，就是公司最大的成就感。”
劳委会指出，台湾自1990年起推动定额进用制度，规定公、民营单位员工人数分别超过五人、一百人时，分别应进用百分之二及百分之一的身心障碍者，目前，依法适用定额进用制度的义务机关，其进用身障员工人数约四万九千名，远超过法定应进用人数三万五千五百多人。
因应人口结构改变及为协助更多身心障碍人士顺利进入职场，进用身障者相关规定将从明年七月十一日起调整，各级政府机关、公立学校及公营事业机构员工总人数在三十四人以上者，至少需进用百分之三的身障员工，私立学校、团体及民营事业机构员工总人数在六十七人以上者，需至少进用百分之一，且不得少于一人，劳委会预估新法实施后，将可再增加约四千多个身心障碍者工作机会。
劳委会为了保障身心障碍人士的就业机会，对雇用身障的企业有奖助，凡雇主雇用就服中心推介的身心障碍者，且符合规定，每人每月发给新台币一万元补助，最长以十二个月为限，同时针对企业建构无障碍工作环境上，提供职务再设计补助，针对相关辅具与工作设施改善，每一个案每年最高补助十万元。
