【大紀元12月17日訊】(大紀元記者張東光編譯報導)景氣一片衰退聲中，企業裁員已司空見慣。道氏化學、藝電(Electronic Arts)、美國足球聯盟(National Football League)、索尼(Sony)等公司相繼發布裁員，上週美國又添了4萬名失業員工。即使如此，此時仍有多家良心的企業主信守不裁員的承諾，並讚許其員工既認真工作又對公司忠誠。在美國一波波失業浪潮中，企業主竟如此情意相挺，著實令人有股雪中送炭的感動。
據《金錢網站》報導，設備製造商海寶(Hypertherm)、林肯電子(Lincoln Electric)、紐克鋼鐵(Nucor)等公司在今年景氣未惡化前即承諾不裁員，此時更無裁員的打算。其中，紐克鋼鐵自1966年以來一貫採行不裁員的策略。
西南航空、聯邦快遞(FedEx)、美國家庭人壽保險(Aflac)、豐田汽車北美公司、伊利保險(Erie Insurance)等企業也表示，過去從不裁員，此刻也沒有裁員的計畫。其中，伊利保險更是自1925年創立以來從不裁員。
景氣不好，裁員並非刪減成本的唯一途徑，而且許多員工也樂意減薪，與公司共度難關。即將上任的美國總統歐巴馬也鼓勵企業，盡量不要裁員，要讓員工有工作機會、有保險給付、有房子可住。
在不景氣的此刻，豐田汽車安排員工參加在職訓練；海寶則調配無事可做的員工到需要勞動力的部門；有些公司則以僱用凍結、工時縮短等方式因應。保健公司ThedaCare實施不裁員政策已有18年之久，在歷次不景氣中，也都是以減緩新雇員工、人力重新配置的方式因應。
企業顧問建議，縮短給薪工時、鼓勵員工休假、年終歲休等都是避免裁員的變通作法。如果20個員工在年終前無薪休假兩週，所節省的成本效益，約可抵消一名員工的裁員。
但也有專家警告，如果企業承諾不裁員，但在景氣不如預期下，後來出爾反爾，反而自損企業的信用，將來企業對外的任何承諾都將被大打折扣。
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