【大紀元12月31日訊】（大紀元記者馮靜編譯）香港和德國的人權組織採訪了為著名跨國高科技企業供應零部件的中國兩家加工廠約40名工人後，最近發表調查報告，強烈指責中國電腦工廠的惡劣工作條件，並要求跨國公司改善中國供應商的工作條件。
中國電腦工廠條件惡劣
據美國《商業週刊》（BusinessWeek）近期報導，香港人權組織稱，一些中國電腦工廠工人工資報酬很低，一天工作12小時製作銷售到歐洲的電腦零件。
報導稱，當提到亞洲地區非人道的工作條件時，批評者往往側重紡織業。但值得注意的是，在遠東地區，高技術部門的工作場所也傳出支付工資過少、工人工作時間太長及十分辛苦的醜聞。
總部設在香港的人權組織《學生和學者反企業不良行為協會》（Sacom）從6月至9月採訪了中國南部廣東省兩個電腦零件供應商的工人們。據Sacom和位於柏林的《世界經濟、生態和發展組織》（Weed）週一發布的報告指出，其結果令人震驚。
Sacom研究員陳珍妮（Jenny Chan，譯名）週一在柏林表示：「工人每個月總工作時間為370小時」。根據Sacom和Weed週一發布的報告－「網路業的陰暗面」（ The Dark Side of Cyberspace）稱，即使按照30個工作日計算，工人每日工作仍然超過12小時。
對這些工廠的調查並非涉及窮困的小公司，而是跨國公司的供應商。兩個工廠之一、東莞市怡東電子（Excelsior Electronics）生產電路板、顯卡和電腦其它零件，銷售給歐洲的富士通西門子（Fujitsu Siemens）。
她稱，在許多情況下，怡東工人不得不加班高達174小時。這項研究稱，在生產高峰期，特別是聖誕購物季節前，怡東雇員完全沒有休息，必須每週工作7天。
此外，人權活動家抱怨說，這些雇員往往得不到法定最低工資。舉例來說，據陳的計算，在本月底前，工人只得到部分工資，加上加班工資應該是77歐元 （105.52美元）。
公司：將徹底審查怡東工作條件
位於德國奧格斯堡（Augsburg）的富士通西門子社會責任部負責人扎特證實，怡東電子是該公司的供應商。他表示，「歡迎」人權組織進行調查。怡東在香港的電腦合作伙伴PC Partner前幾週被要求提供一份書面評論，但尚未提交報告。
扎特稱：「富士通西門子要求其供應商，不可侵犯人權和工人權利」，「中國製造不應犧牲員工利益」。怡東必須遵守中國法律範圍的工作時間和工資。
然而，Weed負責人巴特羅責備富士通西門子，一方面巧妙地推銷其產品是相對保護環境的，而另一方面，卻「不顧後果地無視工作條件」。這就是製造商如何來推廣它的節能「綠色電腦」。
富士通西門子經理扎特表示，該公司最近在奧格斯堡的一次會議上採取的第一步，是明確供應商該承擔的責任。他說，公司明年將派出檢查人員徹底審查怡東的工作條件。
戴爾和索尼也遭抨擊
在這項研究中，富士通西門子並不是唯一遭批評的公司。Sacom還調查了在惠州的華通（Compeq Technology）。據Sacom稱，華通生產戴爾、索尼和英特爾的零部件。
Sacom在公開發表調查報告前，把這項研究結果提供給所有被質疑的中國公司。戴爾和索尼承認與中國企業合作，但不對任何個別指控做評論。而英特爾否認參與。
Sacom總共面談了約40名雇員，都在工廠外會見。儘管樣本小，但人權活動家認為，中國資訊行業的工作條件惡劣十分普遍。大多數雇員是移居的民工，他們無法反抗工作時間長，工資低和不標準的衛生條件。
目前，人權活動家要求資訊公司作出更大努力改善供應商的工作條件。巴特羅說，為了施壓，該組織已在幾個德國城市開始一系列的宣傳活動。巴特羅也要求該國家、區域和地方一級的政府機構重視對公共合同訂單指定社會和生態標準。如果德國聯邦議會批准擬議的改革該國的公共採購法，這將會更容易執行。
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