【大紀元6月5日訊】（大紀元綜合報導）僱主聯合會2日指薪酬趨勢調查委員會建議的公務員加薪幅度過高，建議政府引入現代化管理，按公務員表現及市場需求等因素調整薪酬，不能單純與通脹掛勾。
僱主聯合會主席陳祖澤認為，公務員薪常會建議公務員今年加薪5.3%以上，再加上公務員每年的增薪點，加幅過高。他說，今年僱員的加薪幅度，應介乎4.5%至5%，並認為加薪幅度不應該與通脹掛勾，否則會進一步推高通脹。他又認為，公務員不應該再劃一加薪，應按不同工種及員工的表現加薪，以培養公務員的責任感。
另外，陳祖澤又批評指，政府處理副局長及政治助理的國籍及薪酬問題，敏感度不足，是政治愚昧，需要汲取教訓。他說，政府規定上市公司董事需要公開薪酬，而上市公司主席和管理人員的薪酬，也會在公司的年報內公開，何況副局長身為公務人員，以公帑支付薪酬，更加不應該保密。政府亦應公開副局長的薪酬，回應市民期望。
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