【大紀元2月16日訊】（大紀元記者王雲編譯）根據通用電氣公司（General Electric）的一項數百名員工參加的實驗顯示，提供戒菸獎金，以鼓勵員工戒菸的成效彰顯，15%參與者可持續戒菸一年左右，這與無戒菸獎金的對照組相比，成功率高出三倍。通用電氣已決定將這個750美元戒菸獎金推廣到全公司，希望能減少因員工吸菸而多付出的約5,000萬美元健康保險金。
賓州大學健康獎勵中心主任韋伯博士表示，通用電氣的實驗是史上規模最大的雇主獎勵戒菸研究。過去幾個失敗的研究，放棄比率較高都和金錢有關，這些包括人數太少或獎勵金微薄，有些低於美金10元。
通用電氣公司紐約州的後勤人員安哲隆，擁有35年的菸齡，七年前就試圖戒菸，但沒成功，一般只能持續幾天。參與此研究，停菸將滿三年。他說，本來就應該做的事，在獎勵的誘因下帶來動力。他說：「獎金的誘因很大」，戒的時間越長，越容易持續下去。
他報名了賓州的聯邦資助的研究，但並不知道有獎金。通用電氣公司全美85個分部，878位員工參與這項研究，一半加入獎勵金組；另一半，鼓勵他們一起參與戒菸並提供公司的醫療保險的醫生，尋求戒菸援助。
戒得越久 領的越多
停煙時間越長獎勵金越多，12個月後，獎金共計750美元。
研究顯示，在實驗到了第9至12個月時，約15%參加獎金組的人已停菸，而無獎金組只有5%的戒菸成功率。此外，獎金組的人自戒菸輔導計劃結業的人數是無獎金組的4倍。
美國肺臟協會首席醫療主管艾德爾曼博士表示，為人民健康行為付費仍然存有爭議。但研究做得好，是因為它比製藥公司為研發戒菸產品而做試驗，「更貼進現實世界」。他指出，志願者決定參加課程和使用產品輔助，而不是消極的尋求醫療檢驗控制健康狀況。
艾德曼說，15%的戒菸率是相當不錯的，雇主們應考慮嘗試，目前還不清楚這計畫在工作場以外實施的成功率有多少。
通用電氣公司的首席醫療官高爾文博士表示，從明年1月開始，該公司將提供戒菸的激勵計劃至全美250個分公司，152,000名員工。預計戒菸計劃的費用3至5年可回收。
這項2005年開始的研究結果將發表在最新一期的《新英格蘭醫學期刊》。(http://www.dajiyuan.com)
