【大纪元2月16日讯】（大纪元记者王云编译）根据通用电气公司（General Electric）的一项数百名员工参加的实验显示，提供戒烟奖金，以鼓励员工戒烟的成效彰显，15%参与者可持续戒烟一年左右，这与无戒烟奖金的对照组相比，成功率高出三倍。通用电气已决定将这个750美元戒烟奖金推广到全公司，希望能减少因员工吸烟而多付出的约5,000万美元健康保险金。
宾州大学健康奖励中心主任韦伯博士表示，通用电气的实验是史上规模最大的雇主奖励戒烟研究。过去几个失败的研究，放弃比率较高都和金钱有关，这些包括人数太少或奖励金微薄，有些低于美金10元。
通用电气公司纽约州的后勤人员安哲隆，拥有35年的烟龄，七年前就试图戒烟，但没成功，一般只能持续几天。参与此研究，停烟将满三年。他说，本来就应该做的事，在奖励的诱因下带来动力。他说：“奖金的诱因很大”，戒的时间越长，越容易持续下去。
他报名了宾州的联邦资助的研究，但并不知道有奖金。通用电气公司全美85个分部，878位员工参与这项研究，一半加入奖励金组；另一半，鼓励他们一起参与戒烟并提供公司的医疗保险的医生，寻求戒烟援助。
戒得越久 领的越多
停烟时间越长奖励金越多，12个月后，奖金共计750美元。
研究显示，在实验到了第9至12个月时，约15%参加奖金组的人已停烟，而无奖金组只有5%的戒烟成功率。此外，奖金组的人自戒烟辅导计划结业的人数是无奖金组的4倍。
美国肺脏协会首席医疗主管艾德尔曼博士表示，为人民健康行为付费仍然存有争议。但研究做得好，是因为它比制药公司为研发戒烟产品而做试验，“更贴进现实世界”。他指出，志愿者决定参加课程和使用产品辅助，而不是消极的寻求医疗检验控制健康状况。
艾德曼说，15%的戒烟率是相当不错的，雇主们应考虑尝试，目前还不清楚这计划在工作场以外实施的成功率有多少。
通用电气公司的首席医疗官高尔文博士表示，从明年1月开始，该公司将提供戒烟的激励计划至全美250个分公司，152,000名员工。预计戒烟计划的费用3至5年可回收。
这项2005年开始的研究结果将发表在最新一期的《新英格兰医学期刊》。(http://www.dajiyuan.com)
