【大紀元2月17日訊】(大紀元記者文昌蓉綜合報導)根據人力銀行的最新調查，上班族票選的良心企業，在製造業、服務業、金融業各領域中，分別由鴻海、中華電、台灣郵政拿下第一。其中，不裁員、社會責任/公益活動、經營者風範是上班族挑選愛心企業的主要標準。
裁員浪潮一波波，繼香港去年底發起良心企業活動，超過千家企業簽署「良心企業海嘯約章」，承諾未來一年將盡最大努力不裁員，中華民國中小企業協會也於農曆年後發起「愛心企業約定宣言」活動，呼籲企業宣示一年內不任意裁員，以落實企業挺員工的理想。
根據1111人力銀行的調查，製造業前5名依序為鴻海精密、統一企業、台灣中油、台塑石化、中國鋼鐵。服務業為中華電信、長庚紀念醫院、統一超商、家樂福、宏碁。金融業則由台灣郵、勞工保險局、台灣銀行、國泰人壽保險、南山人壽保險拿下前5名。
至於良心企業的標準主要包括不裁員（45.83%）、公益活動/社會責任（34.86%）及經營者風範（31.18%）。
營運長吳睿穎分析，「不裁員」為良心企業的首要條件，飯碗穩定、少有裁員情事的泛公營企業因而名列前茅，而經營者的形象與知名度也相當重要，包括鴻海的郭台銘與長庚的王永慶，都以鮮明的領導風格讓該企業擠入排行。宏碁與統一超則成功以公益活動行銷企業形象；至於家樂福、國泰人壽、南山人壽，則因寒冬中逆勢擴展的作為而榜上有名。
然而製造業、服務業、金融業中也各有28.31%、31.83%、38.13%認為該產業中完全沒有良心企業，更有近6成受訪的上班族指出，昔日嚮往進入的夢幻企業並非今日的愛心企業。
吳睿穎分析，基於對現實的體認，勞工普遍呈現「只求有工作就好」的心態，並不以福利薪資作為愛心/良心企業的衡量標準，與以往挑選夢幻企業的高薪、高福利條件大相逕庭，畢竟以高薪為人才誘因的企業多屬業績導向，淘汰不手軟，因而造成「夢幻不等於良心」的落差，也呈現出「景氣熱金錢至上、景氣冷穩定至上」的求職傾向。
人力銀行認為，不景氣考驗企業的經營能力、更檢驗社會責任，通過考驗者不僅贏得市場、更贏得人才，呼籲企業以長期觀點，釐清員工屬於資源還是成本，莫為短期低潮而斷尾，埋下日後發展的阻礙。
(http://www.dajiyuan.com)
