【大紀元2月8日訊】是否未能得到所有該得的工資？
任何以下情況聽起來熟悉？
1. 您的雇主要求您在開始上班計時前做些工作，或是讓您下班後停止計時但要求您繼續工作直到任務完成。例如，您被要求在上班前換上防護衣或制服並在下班後換下，或做清洁，或整理貨架上的商品等等。
2. 您的雇主不付您工間休息，或您被要求把午餐時間從工作時間扣除，但您在午餐時間仍然工作而沒有完全從職責中脫離。
3. 您的雇主只付您固定工資從而企圖逃避支付相應的加班費，盡管您是不能被免除要求給付加班費的。（按固定工資不會自動免除雇員對FLSA的適用。其實是雇員的實際工作性質決定了該雇員是否有權要求加班費，而不是看該雇員是否按固定工資或其職位。）
4. 您的雇主允許您帶回家工作，但並不把它包括在您的時間記錄裏。
5. 在決定您是否加班時，雇主把您的工作小時數平攤到2周或更長時間，從而企圖避免支付您加班費。例如，您一周工作了35個小時，第二周工作了45個小時，您只被給付了80個小時的酬勞 – – 而對於工作45個小時的那一周，您未被給付任何加班費。
6. 您的雇主拒絕支付您加班費，因為您沒有事先得到加班許可。
7. 您的雇主要求您參加與工作有關的會議和/或培訓班，但不付您那些占用的時間。
8. 當您沒有工作安排時，您的雇主要求您「待命」，並一經征調迅速開始工作。
9. 您的雇主要求您與不接受小費的雇員分享小費收入，如餐廳經理或廚師。
10. 您的雇主解雇了您，但是沒有給您最後的工資收入。
11. 在工作日，您的雇主要求您從一個地方到另一個地方，但不補償這段旅行時間。
如果您認識到一個或多個這樣的情況，您的雇主可能沒有支付您依法該得的所有的錢。請通過電話，電子郵件，或免費在線調查問卷直接聯繫我們，以確定您對未付的加班費或未付的最低工資的索賠是否有效。最初的諮詢是免費的。而且，如果我們不能最終為您索回任何金錢，那麼您不欠我們什麼。
小費
許多雇主，尤其是在餐飲業，錯誤地認為他們可以自動的支付收取小費的侍者低於聯邦最低工資每小時5.85美元（對於紐約工人是7.15美元）。然而，情況並非如此。聯邦法律規定，收取小費的侍者可以被支付僅僅2.13美元每小時。作為結果，雇主會收到一個3.72美元的「小費信用」。這個3.72美元是雇員的實際小時工資和每小時5.85美元的聯邦最低工資的差額。但是，在雇主可以向您支付低於每小時$ 5.85（或對於紐約工人低於7.15美元每小時）之前，雇主必須首先符合某些要求。如果雇主不能首先滿足這些要求，「小費信用」是無效的，您有權要求被付與最低工資。在我們的工作業務中，我們經常發現，接受顧客小費的雇員（如餐廳侍者、調酒師、服務員）沒有得到法律規定的全額報酬。
雇主經常犯的一個錯誤，是在開始扣除3.72美元每小時前，沒有適當的通知其雇員「小費信用」如何運作。這是無效的「小費信用」。雇主給予雇員充分解釋「小費信用」的概念是至關重要的。如果您的雇主沒有適當地解釋「小費信用」，對於給付不正確的工作時數，您有權要求3.72美元每小時加上至高雙倍的對於「小費信用」扣除額的賠償。這個賠償的追溯期可為兩到三年。
雇主經常犯的第二個錯誤，是為收取小費的雇員創建一個不恰當的「小費集合」。這個也會使「小費信用」無效。例如，餐館老板提取一部分員工辛苦掙來的小費是違法的。雇主強迫收取小費的雇員與管理者或其他不收取小費的雇員（如廚師，經理，老板，辦公室職員）分享小費所得也是違反法律的。如果您的雇主要求您與不收取小費的雇員分享小費所得，這個「小費信用」可能是無效的，你有權要求美國聯邦最低工資每小時$ 5.85（或紐約工人每小時7.15美元），對於過去兩至三年。您也可有權獲得高達兩倍的未付工資加上律師費和其它費用。
如果任何以上這些情況聽起來很熟悉，您可能被人欠款。請電話、電子郵件或填寫免費案件評估，以建立一個免費的初始諮詢。
未付的最後的工資
一種非常常見的違反最低工資的情況，是當雇主解雇工人的時候不給他們最後的工資收入。一般情況下，雇主必須在固定的，慣常的發薪日立即支付雇員的工資。如果沒有特殊情況，雇員必須收到不得少於其最低工資的最後的薪水。因為聯邦最低工資是每小時$ 5.85（在紐約每小時7.15美元），未收到最後薪水的雇員明顯沒有收到最低工資，他可能有權獲得損害賠償，包括欠發工資、違約賠償金（兩倍拖欠的工資額）、律師費和其它費用。
此外，如果雇員在最後一個支付期工作超過40小時，未付最後工資可能導致加班費的問題。
我們經常接受那些雇主未能支付最後薪水的雇員的代理。除非拖欠工資被索回，不用繳納任何費用或花費。請電話、電子郵件或填寫免費案件評估，以建立一個免費的初始諮詢。
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