【大纪元2月8日讯】是否未能得到所有该得的工资？
任何以下情况听起来熟悉？
1. 您的雇主要求您在开始上班计时前做些工作，或是让您下班后停止计时但要求您继续工作直到任务完成。例如，您被要求在上班前换上防护衣或制服并在下班后换下，或做清洁，或整理货架上的商品等等。
2. 您的雇主不付您工间休息，或您被要求把午餐时间从工作时间扣除，但您在午餐时间仍然工作而没有完全从职责中脱离。
3. 您的雇主只付您固定工资从而企图逃避支付相应的加班费，尽管您是不能被免除要求给付加班费的。（按固定工资不会自动免除雇员对FLSA的适用。其实是雇员的实际工作性质决定了该雇员是否有权要求加班费，而不是看该雇员是否按固定工资或其职位。）
4. 您的雇主允许您带回家工作，但并不把它包括在您的时间记录里。
5. 在决定您是否加班时，雇主把您的工作小时数平摊到2周或更长时间，从而企图避免支付您加班费。例如，您一周工作了35个小时，第二周工作了45个小时，您只被给付了80个小时的酬劳 – – 而对于工作45个小时的那一周，您未被给付任何加班费。
6. 您的雇主拒绝支付您加班费，因为您没有事先得到加班许可。
7. 您的雇主要求您参加与工作有关的会议和/或培训班，但不付您那些占用的时间。
8. 当您没有工作安排时，您的雇主要求您“待命”，并一经征调迅速开始工作。
9. 您的雇主要求您与不接受小费的雇员分享小费收入，如餐厅经理或厨师。
10. 您的雇主解雇了您，但是没有给您最后的工资收入。
11. 在工作日，您的雇主要求您从一个地方到另一个地方，但不补偿这段旅行时间。
如果您认识到一个或多个这样的情况，您的雇主可能没有支付您依法该得的所有的钱。请通过电话，电子邮件，或免费在线调查问卷直接联系我们，以确定您对未付的加班费或未付的最低工资的索赔是否有效。最初的咨询是免费的。而且，如果我们不能最终为您索回任何金钱，那么您不欠我们什么。
小费
许多雇主，尤其是在餐饮业，错误地认为他们可以自动的支付收取小费的侍者低于联邦最低工资每小时5.85美元（对于纽约工人是7.15美元）。然而，情况并非如此。联邦法律规定，收取小费的侍者可以被支付仅仅2.13美元每小时。作为结果，雇主会收到一个3.72美元的“小费信用”。这个3.72美元是雇员的实际小时工资和每小时5.85美元的联邦最低工资的差额。但是，在雇主可以向您支付低于每小时$ 5.85（或对于纽约工人低于7.15美元每小时）之前，雇主必须首先符合某些要求。如果雇主不能首先满足这些要求，“小费信用”是无效的，您有权要求被付与最低工资。在我们的工作业务中，我们经常发现，接受顾客小费的雇员（如餐厅侍者、调酒师、服务员）没有得到法律规定的全额报酬。
雇主经常犯的一个错误，是在开始扣除3.72美元每小时前，没有适当的通知其雇员“小费信用”如何运作。这是无效的“小费信用”。雇主给予雇员充分解释“小费信用”的概念是至关重要的。如果您的雇主没有适当地解释“小费信用”，对于给付不正确的工作时数，您有权要求3.72美元每小时加上至高双倍的对于“小费信用”扣除额的赔偿。这个赔偿的追溯期可为两到三年。
雇主经常犯的第二个错误，是为收取小费的雇员创建一个不恰当的“小费集合”。这个也会使“小费信用”无效。例如，餐馆老板提取一部分员工辛苦挣来的小费是违法的。雇主强迫收取小费的雇员与管理者或其他不收取小费的雇员（如厨师，经理，老板，办公室职员）分享小费所得也是违反法律的。如果您的雇主要求您与不收取小费的雇员分享小费所得，这个“小费信用”可能是无效的，你有权要求美国联邦最低工资每小时$ 5.85（或纽约工人每小时7.15美元），对于过去两至三年。您也可有权获得高达两倍的未付工资加上律师费和其它费用。
如果任何以上这些情况听起来很熟悉，您可能被人欠款。请电话、电子邮件或填写免费案件评估，以建立一个免费的初始咨询。
未付的最后的工资
一种非常常见的违反最低工资的情况，是当雇主解雇工人的时候不给他们最后的工资收入。一般情况下，雇主必须在固定的，惯常的发薪日立即支付雇员的工资。如果没有特殊情况，雇员必须收到不得少于其最低工资的最后的薪水。因为联邦最低工资是每小时$ 5.85（在纽约每小时7.15美元），未收到最后薪水的雇员明显没有收到最低工资，他可能有权获得损害赔偿，包括欠发工资、违约赔偿金（两倍拖欠的工资额）、律师费和其它费用。
此外，如果雇员在最后一个支付期工作超过40小时，未付最后工资可能导致加班费的问题。
我们经常接受那些雇主未能支付最后薪水的雇员的代理。除非拖欠工资被索回，不用缴纳任何费用或花费。请电话、电子邮件或填写免费案件评估，以建立一个免费的初始咨询。
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如果您希望一个免费咨询，或有任何问题或意见，请随时联系 C.K. Lee 律师事务所。为了您的方便，我们提供每天24小时每周7天的服务。我们期待着您的电话、电子邮件，或免费的在线调查表。
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