【大紀元3月10日訊】(大紀元記者馬明明編譯)你如果離開工作單位─不管是主動的還是被動的，你應該想辦法不失去健康保險。如果你有慢性病，象糖尿病、心臟病，或是癌症，千萬不要讓保險中斷，那樣容易因為這些是早已存在的疾病（preexisting-condition 也稱為病史疾病）而被新的保險排除在外。你也許會因此不能再用同樣的醫生，這樣假如你正在接受某种治療，也就不得不中斷。克里夫蘭地區糖尿病協會副總裁和首席運營官Helen Dumski說：在換工作或是被解雇的緊張環境中，你也許想不到健康保險這回事。許多人不太知道病史疾病會被新的保險排除在外，現在該是引起人們注意的時候了。
這裏我們要講一下在你離開工作之前應該考慮哪些問題，以便作出對你和家人更有利的選擇。
去還是留？
在某些情況下，擁有健康保險比有一個好工作更重要，美國癌症協會首席醫療官Otis Brawley說：我有一些病人，他們為了不失去健康保險而放棄了得到一份更好的工作的機會。我認識一個癌症患者，他接受了一份聯邦政府的工作，因為聯邦健康保險不允許將病史疾病排除在保險之外。如果要換工作，一定要仔細比較新老雇主的健康保險，衡量一下能繼續使用你現在的醫生和專家對你來說有多重要。
了解你的COBRA權益
根据1985年的統一綜合預算協調法案（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，簡稱為COBRA），在你離開你的雇主的前18個月裏，你和你的家庭仍有權力享受前雇主提供的健康保險，也就是說，在這段時間裏你仍然有同樣的保險福利，仍然可以用同樣的醫生。但是，你必須自己支付買保險費用的100%，不再有你的雇主和你分擔。雖然這樣你要多付很多，通常情況下仍然比你自己購買一份同樣質量的保險便宜（當然你如果買低劣的保險會更便宜）。你如果有資格享受社會保障傷殘福利，你和家人可以再享有11個月的這樣的健康保險。如果你本來通過你的配偶享有COBRA保險但離了婚，你和孩子可以再享有18個月的這樣的健康保險。要了解更多的信息，請到美國勞工部的网站http: //www.dol.gov，點擊frequently asked questions。各個州還會有不同保護條款，所以一定不要忘了查詢這些信息。
了解你的配偶的雇主提供的計劃
如果你再婚，加入你配偶的健康保險計劃要比COBRA划算。根据1996年的健康險流通與責任法案（Health Insurance Portability and Accountability Act），你不需要等到下一個註冊期就可以加入你配偶的計劃，也不會引起“病史疾病”排除在外的麻煩，這种註冊叫做“特殊註冊”。你如果選擇繼續使用 COBRA，也可以在你的COBRA期結束之后再加入你配偶的計劃，或者是在任何一個定期開放的註冊期註冊。
為孩子選擇其它的保險計劃
一個省錢的選擇就是讓你和配偶使用COBRA，而在政府提供的計劃裏為孩子們買一個低价的保險。沒有能力為孩子們購買私人健康保險的家庭可以通過聯邦政府的國家儿童健康保險計劃（State Children’s Health Insurance Program）為他們獲得保險，這种保險為600萬美國兒童提供了福利。現今每個州都有為沒有健康保險的孩子設立了保險計劃，一般只收很少的費用或根本不收費，即使是父母在工作也是如此。然而，許多州規定要有三個月或更長的等待期，從擁有私人保險的最后一天算起。要了解你所在州的有關規定，請到美國健康與人類服務部（U.S. Department of Health and Human Services）的网站http://www.insurekidsnow.gov/了解更多的信息。
避免健康保險有多於62天的中斷
如果你有慢性病史，目前正在接受治療，應該避免健康保險有多於62天的中斷，因為多於62天的中斷會給你的新的保險計劃帶來麻煩：在新的保險計劃中，你的慢性病史會被看作是「病史疾病」而在一段時期不包括在計劃之內。田納西州Knoxville市註冊理財規劃師和保險代理人Richard Imbrey說：如果開始下一個工作之前你有一個較長的等待期，可以先使用COBRA計劃，直到又有了新雇主提供的健康保險，這樣就不必面對病史疾病排除在外的問題了。(http://www.dajiyuan.com)
