【大紀元3月22日訊】（大紀元記者涂佐岸綜合編譯）為了削減成本又避免裁員，許多美國企業、學院和州政府採用無薪休假這種方式，來渡過難關。加州休旅車造製商溫納貝戈（Winnebago Industries）、亞利桑那大學和《今日美國》的母公司甘尼特（Gannett），是數十個利用這種手段節省數百萬人工資和其他費用的公司團體之一。
《今日美國》報導，從歷史上看，重型製造業、零售和航空公司當他們的產品或服務的需求快速下降時，已經採用無薪休假來控制成本。越來越多其他業界在提出各種降低成本的方法時，也將無薪休假作為選項。預期會有更多公司加入。
有些州對員工休假一週者給予失業津貼。因為員工薪水縮水，在無薪休假時，仍然要支付每月開支，如食品、水電瓦斯及育幼費。
但總比解僱好。華盛頓大學(Washington University)就業和勞動法教授克萊恩(Marion Crain)說，員工第一次聽到無薪休假時往往總是「沮喪和憤怒」。但他們總好過那些被迫做同樣工作卻領較少薪水者。自2007年12月經濟衰退以來，已經超過360萬人失業。克萊恩說，無薪休假「實際上就是雇主挽救員工的行動」。
許多雇主就是因為員工無薪休假，而大大減少薪水開支。舉例來說，2009會計年度馬里蘭州因僱員無薪休假和減薪計劃，州政府節省超過3千4百萬美元。
各行各業的無薪休假皆十分類似。據華生（Watson Wyatt）研究說，近十分之一的雇主預期在12個月內縮短工作日。另外，6 ％雇主表示將採強制無薪休假， 9 ％將採自願無薪休假。
但公司高層和職場專家並不認為，一旦經濟復甦，強制性無薪休假會是一個常用節約成本的方法。
美國人喜歡較少工作天嗎？
紐約時報報導，經濟衰退擁有一種顛覆秩序的本事。幾十年來，美國人比其他多數工業化國家，工作時間更長，休假期間更短。現在，突然間為了減少失業者，竟被要求減少工作天。
在加州， 23萬5千名公務員被要求每月多休息兩天。在亞特蘭大，市政府現在每逢週五不上班。根據美國勞工局統計，今年1月， 690萬美國人僅部分時間(part time)工作，「因為缺乏工作或業務需要」是兩年前的兩倍多。
暫且不談這個，面臨嚴重的財政危機，無薪休假也有助於回答經濟危機的大問題：
危機過後，美國會變成什麼樣子？
它是否恢復成消費國而不是儲蓄國？
美國人是否住較小房屋和買較少東西？
他們是否工作過量，有嗎？
雇主也可能發現無薪休假的間接好處。據研究顯示，減少工時，可提高員工每小時的生產力。其他的研究也顯示度假、休閒和更短工時，可減少壓力和身體疾病，像心臟病。儘管如此，如果你付不出貸款或汽車修理費，疾病還可能再發生。
有鑑於休假對生產力和士氣好處多多，為什麼美國公司不能接受縮短工時呢？
卡托協會（Cato Institute）經濟學家倪甘能(William Niskanen)說，主要原因是勞健保，每一位工人的醫療健康保險費。威廉說：「勞健保的理賠只要在職就生效，不受工作天數影響，因此如果刪減工作日，則成本就上升。」(http://www.dajiyuan.com)
