【大纪元3月22日讯】（大纪元记者涂佐岸综合编译）为了削减成本又避免裁员，许多美国企业、学院和州政府采用无薪休假这种方式，来渡过难关。加州休旅车造制商温纳贝戈（Winnebago Industries）、亚利桑那大学和《今日美国》的母公司甘尼特（Gannett），是数十个利用这种手段节省数百万人工资和其他费用的公司团体之一。
《今日美国》报导，从历史上看，重型制造业、零售和航空公司当他们的产品或服务的需求快速下降时，已经采用无薪休假来控制成本。越来越多其他业界在提出各种降低成本的方法时，也将无薪休假作为选项。预期会有更多公司加入。
有些州对员工休假一周者给予失业津贴。因为员工薪水缩水，在无薪休假时，仍然要支付每月开支，如食品、水电瓦斯及育幼费。
但总比解雇好。华盛顿大学(Washington University)就业和劳动法教授克莱恩(Marion Crain)说，员工第一次听到无薪休假时往往总是“沮丧和愤怒”。但他们总好过那些被迫做同样工作却领较少薪水者。自2007年12月经济衰退以来，已经超过360万人失业。克莱恩说，无薪休假“实际上就是雇主挽救员工的行动”。
许多雇主就是因为员工无薪休假，而大大减少薪水开支。举例来说，2009会计年度马里兰州因雇员无薪休假和减薪计划，州政府节省超过3千4百万美元。
各行各业的无薪休假皆十分类似。据华生（Watson Wyatt）研究说，近十分之一的雇主预期在12个月内缩短工作日。另外，6 ％雇主表示将采强制无薪休假， 9 ％将采自愿无薪休假。
但公司高层和职场专家并不认为，一旦经济复苏，强制性无薪休假会是一个常用节约成本的方法。
美国人喜欢较少工作天吗？
纽约时报报导，经济衰退拥有一种颠覆秩序的本事。几十年来，美国人比其他多数工业化国家，工作时间更长，休假期间更短。现在，突然间为了减少失业者，竟被要求减少工作天。
在加州， 23万5千名公务员被要求每月多休息两天。在亚特兰大，市政府现在每逢周五不上班。根据美国劳工局统计，今年1月， 690万美国人仅部分时间(part time)工作，“因为缺乏工作或业务需要”是两年前的两倍多。
暂且不谈这个，面临严重的财政危机，无薪休假也有助于回答经济危机的大问题：
危机过后，美国会变成什么样子？
它是否恢复成消费国而不是储蓄国？
美国人是否住较小房屋和买较少东西？
他们是否工作过量，有吗？
雇主也可能发现无薪休假的间接好处。据研究显示，减少工时，可提高员工每小时的生产力。其他的研究也显示度假、休闲和更短工时，可减少压力和身体疾病，像心脏病。尽管如此，如果你付不出贷款或汽车修理费，疾病还可能再发生。
有鉴于休假对生产力和士气好处多多，为什么美国公司不能接受缩短工时呢？
卡托协会（Cato Institute）经济学家倪甘能(William Niskanen)说，主要原因是劳健保，每一位工人的医疗健康保险费。威廉说：“劳健保的理赔只要在职就生效，不受工作天数影响，因此如果删减工作日，则成本就上升。”(http://www.dajiyuan.com)
