讀者國偉 (筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我是一個四月初新報到的人員，是做二休二12H的技術員，公司要求全體四月初之後報到的新人，強制簽下一份切結書。
切結書的內容即是，我們必須在六個月內，學會目前部門A、B、C三塊區域 ，否則，再給一次機會，就是調到更困難的部門，若不要被調，就是自願離職 。
公司政策一直改變，卻無法表達自己的意見，我覺得我不太能接受這樣的方式，而同批進來的新人，目前已知有兩位要被迫簽自願離職書。
她們的理由就是績效持續沒有達到預期的標準 ，我們都認為很小的事件，都被她們拿著放大鏡在看，我也只是來上班的，並不是來受氣，也不是要跟上級在勾心鬥角，為什麼沒甚麼大不了的事情，她們卻因此惱羞成怒？
而且，還不能有自己的意見，那為甚麼每次總要開會做討論？ 煩請為我指點迷津，謝謝。
答﹕從您的描述看來，你確實陷在很深的困擾之中。解脫的辦法呢，最簡單的說，就是「 退一步」。退一步，忍一下，海闊天空。再有一個，就是為他人想，從別人的角度 看問題。
依你的身份，是一個技術人員。如果你現在不是一名技術員，而是一名經理，你仔細想想，你對手下的技術員會有什麼樣的期盼呢﹖你一定會期待你的手下的技術人員在 技術上高超、勝任，業務精通。
如果他們有問題，你會希望他們能夠個別找你溝通，平心靜氣的告訴你問題在哪，哪裏需要你的幫助，對不對﹖你所不希望的，是手下懶 散、對工作不負責，下面搞小團體、背後嘲笑你、說你的壞話、希望把你搞下去。對 不對﹖
如果這樣，將心比心，我們就應該知道帶著大忍、大善之心的人，在你這樣的情況下會怎麼樣辦理。
你可能會覺得這忍也太難了，忍不住，嚥不下這口氣。是這樣的，作為一個普通人，要忍得住，並且忍得不生氣、不動氣，的確很難。
但要擺脫這些煩惱，我們必需從常 人、一般人的層次跳出來。
好在，正法、正道、修煉的大法已經在世界上流傳，如果 閣下有此心，返本歸真、擺脫煩惱，真理其實不遠，可能就在你的身邊。
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「職場一百問」主持人謝田 敬筆
*謝田先生為賓州費城爵碩（Drexel）大學商學院市場營銷學助理教，同時另主持【市場營銷系列】專欄。@*
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