【大纪元1月22日讯】 香港消息，保留顶尖人才成为香港各公司今年面临的最大挑战之一。然而，全球性的人力资源公司华信惠悦顾问公司(Watson Wyatt Worldwide)认为，那些预算并不宽裕的公司将寻求大幅加薪以外的方法来保留他们最出色的雇员，使他们不致外流。
据亚洲华尔街日报和雅虎网站报道，如果预计中的经济放缓真的出现了的话，各公司想留住人才的话就不会太困难，因为就业市场将变得疲软。对香港95家公司的高级管理人员的一项调查表明，在经济形势不太稳定的时候，稳定的工作比高风险的新公司更具吸引力。
去年，高达21%-22%的跳槽率在通讯、高科技和房地产管理公司司空见惯。人寿保险公司的跳槽率也升至26.1%，因为他们的雇员需要支付Mandatory Provident Fund，这是香港的一项退休金计划。
但是造成这种局面的最主要的原因还是从1999年年中到2000年年中风行一时的互联网公司热，它几乎波及各个行业，公司经理们眼看着他们最出色的员工离开公司，转向颇具风险的互联网公司创业。他们的离去以及随后补充新人意味着香港公司去年跳槽率极高，平均达16.7%，而1999年平均跳槽率只有11%。
据华信惠悦的咨询师Paula DeLisle称，2001年近期和中期回报走低的前景意味着跳槽率不太可能继续上升，事实上可能与2000年持平。
DeLisle说，跳槽率持平在信息技术领域是个例外，该行业对顶尖人才的需求将维持强劲。但即使是在这一行业，调查显示各公司将更愿意采取根据表现给予奖励和分红的做法，而不是给最好的员工以更高的薪金。这些措施使各公司有了更大的灵活性，因为这些措施与有保障的现金工资不同，是基于市场因素的。
公司重组在今年也将对各公司形成挑战，随着公司合并的增多，公司经理需要更多地关注其员工的需要，这样才能保证有才能的人不会在合并时离开。
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