国际劳工组织今天表示，在全球劳工中妇女所占比率越来越高，但许多妇女仍然很难爬到最高职位。女性约占世界工作人口的百分之四十，但当她们企图在政商界爬到最高职位时，却发现有一面似无实有的“玻璃天花板”存在。
国际劳工组织的报告指出，在全世界最高行政主管中只有百分之三是女性。八个国家有女元首，但是国会中女议员的比率还不到百分之十四，工会领袖更只有百分之一是女性。
报告称：“对还得面对种族歧视的女性而言，要爬升到最高位，重重障碍似乎牢不可破。”
女性就算能爬到最高位，一般而言，薪水也不如男性。报告称：“男女性经理级职位的薪水差异，主要是根据一项事实：就算女性能够当上经理，她们通常也在公司内做些策略性较低、收入较差的工作。”
报告指出，男女受薪阶级所以迟迟未达平等境界，理由之一是为了获得认同，最高主管工时愈来愈长。职业妇女往往得兼顾家庭，偏偏可以兼职的经理工作又太少。
报告指出，在大公司遭到阻碍而无法爬到最高职位的妇女，往往自行创业，一九九九年美国有百分之三十八的中小企业由妇女经营。
国际劳工组织的报告称，提升妇女素质，是改善不平等现象的关键因素。尽管社会愈来愈鼓励妇女接受进一步的训练，却未引导她们进行可能得花数年才能完成的研究。
报告称，政府也得改善立法，确保两性平等，消除歧视，雇主和劳工组织更需要正视此一问题。
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