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【大纪元5月20日讯】劳基法的修订，成为昨日<<中时电子报>>系所举办的“台湾经济何去何从”研讨会焦点之一。与会企业家都认为在知识经济时代，国内落伍的劳基法，反而限制企业，对劳工亦不利，政府应尽快修改。经济部长林信义认同劳基法应重新调整，劳委会主委陈菊则指出，虽然她认同劳基法有若干内容要调整，但年底选举快到，如立法院无法理性运作，修法的结果将是悲观的。
据中时电子报报导﹐明碁总经理李焜耀指出，劳动政策应随知识经济改变，由蓝领改为白领为思考主轴。事实上全球产业都朝向知识经济发展，劳委会如以蓝领为思考将跟不上时代。现行劳基法的加班、工时等规划都很落伍，应该更开放。外贸协会董事长许嘉栋与东元董事长黄茂雄也都认为，劳基法中有不少早已不适用的规定，应该尽快修改，增加弹性调整的功能，回归经济法则，才能增加企业竞争力，对劳工也较有利。
对业者的建议，经济部长林信义表示，关于许多如半导体等高科技产业需要二十四小时运转，需要采四班二轮之厂商要增加营运成本，以及劳基法基本工资等等问题，确实需要一些调整，像加班费、退休金都有很多问题，需要重新调整，经济部希望能和全国总工会、产业工会着手建立“劳动论坛”，让资方与劳方有公开的协调管道。林信义也强调，劳委会和经济部只是协调者，经济部不是资方代表，劳委会也不是劳方代表。
陈菊则表示有人说，修劳基法比修宪法还难。以缩短工时案为例，当时执政党是希望分阶段地达到缩短工时的目的，但是“孤臣无力可回天”，最后到了立法院还是通过两周八十四小时的版本。劳委会已将劳动三法的修正草案送到行政院，但是年底选举将届，在此情况下通过的法案将不利于整体经济发展。因此，如果在立法院的政治生态无法理性运作的情况下，她预估劳基法的修法结果将是悲观的。
她也表示，现行劳基法确实有若干内容需要调整，例如女性不得在夜间工作，每个月加班总时数的限制等不合理的限制，都可以在劳资双方充分沟通之后，给予弹性的空间。至于，有专家建议劳委会应更名为“人力资源委员会”，她非常赞同。因为今天台湾的劳工确实面临来自全亚洲竞争力的困境，必须要让台湾的劳工成为“有准备力的劳动力”。 (http://www.dajiyuan.com)
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