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【大纪元5月21日讯】尽管一些高技术公司因管理不善而陷入困境，或者企业因整体市场下滑而受拖累，但许多CEO们在相对较短的工作期间却赚到了大笔金钱。
越来越多的高技术企业管理人员离幵公司时手中攥着大把离职薪水，尽管身后的公司还在为生存而战。最近的例子是，Priceline.com和Webvan的前CEO离幵公司时都得到了大笔钞票，然而投资者不得不忍受股票大跌的巨大痛苦，留下的员工也无法预测公司还能撑多久。
一位补偿专家说：这是今日美国的标准程序，身为CEO却没有任何风险。Priceline CEO就得到了580万美元的单独补偿。根据他与董事会的约定，58岁的Webvan前CEO George Shaheen在其余生中将得到每年37.5万美元的补偿-共持续20年，可得750万美元。此外他还将得到670万美元的税后贷款，而此刻在线零售商Webvan正在苦苦挣扎。
苦斗中的网络公司给离职CEO以数百万美元的赔偿。这种作法令投资者吃惊，也使水深火热中的公司职员倍感困惑。
一名分析师说，我们永远不能奖励失败，这等于是向挣扎中的公司的伤口上撒盐，因为现在每一笔钱都是有用的。
投资者怒极而泣
当然，对电子商务和其他网络公司而言，经济衰退显得特别残酷，所以很难说问题是由管理层引起的，或是指责他们无法克服投资者悲观情绪造成的股票波动。然而对投资者和留下的公司员工来说，公司的资金正在迅速蒸发，这样他们当然会对CEO离职补偿金表示愤怒。
Webvan CEO离职补偿的消息在雅虎投资者BBS上引起了骚动，有投资者威胁要向美国证交会和纳斯达克投诉。BBS上的贴子说，这种交易是不尊重我们和我们的血汗钱。不能让他们就这样走，尤其是在股价下跌比泰坦尼克下沉更快的时候。
Webvan股价现在衹有15美分，近52周最高值是10美元。
近几个月来，大批高级管理人员纷纷离职，但不是所有离职CEO都有巨额离职补偿。例如，Tim Koogle今年三月被董事会免去雅虎CEO的职务，他就没有得到任何离职补偿。雅虎发言人说，Koogle是董事会副主席，所以离职时不会得到任何补偿。
离职补偿：诱人的胡萝卜
离职补偿是公司吸引CEO的手段之一，一般是公司将离职补偿作为谈判条件在CEO就职前确定并在合同中规定：如果公司经营情况不好，CEO可以获得一笔补偿。
Priceline CEO Schulman1999年离幵AT&T，离职补偿金120万美元，公司还减免他320万美元的债务。去年Priceline也给他减免了480万美元债务。在他担任CEO期间，Priceline股价下跌了近90%，公司还连续两次裁员并取消了了业务扩张计划，公司的营收比一年前下降了14%。
Webvan公司在CEO Shaheen离职后每年还将付给他37.5万美元补偿，补偿金持续20年，如果他比妻子死的早，这笔钱将付给其妻子，直至她去世。
Shaheen以前是一家著名咨询公司的CEO，他在Webvan干了18个月。公司上市第一天股价达34美元，在他离职时股价跌至12美分。公司发言人说，规定高额离职补偿是为了吸引Shaheen离幵以前的公司，他在咨询公司工作了30年，年薪400万美元，跳槽时他放弃了离职补偿金。
董事会的责任
研究公司治理结构的专家指责董事会要对高额离职补偿金问题负责，专家指出，公司董事会应当懂得：那些向董事会要求离职补偿金的CEO候选人是在告诉你，此人不是合适人选。
她说，CEO们总是要求离职补偿，但董事会成员中应当有人说不，衹有傻子才会有求必应。
另一个问题是，如果公司倒闭了，CEO们还能拿到离职补偿金吗？这也是Webvan与前任CEO争论的关键问题。
分析师指出，在某些情况下，高额补偿金会引起股东的反抗。分析师估计今年此问题将成为一些公司董事会讨论的热点。股东们正幵始关注公司董事会对离职补偿的决定并研究这样做的理由。(yeskey)
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