加薪少压力大 加拿大专业人士最想跳槽

【大纪元10月08日讯】周二公布的一项研究显示，相当一部分加拿大工人对当前的工作不满意，希望在市场中找寻别的机会。研究中称，经济衰退带来的裁员，加薪很少甚至取消，让许多员工感到他们被要求更努力工作的同时而没有得到应有的回报。其中专业人士最有跳槽倾向，包括管理人员、销售人员和IT专业人士。

　　

据温哥华太阳报2010年10月6日报导，来自益普索瑞达公司的调查显示，27％的受访者计划在未来六个月寻求新的工作。对于已经实施了冻结工资政策的公司，这一比例更上升到34％。

　　

该报告说，经济衰退带来的裁员，加薪很少甚至取消，让许多员工感到他们被要求更努力工作的同时而没有得到应有的回报。

　　

调查报告的作者、益普索瑞达公司高级副总裁格雷利奇表示，尽管经济衰退已经在技术意义上结束了，但雇主们仍面临不明朗的经济环境条件，没有提供较高工资或较低的工作负荷，这让工人们很失望。

　　

29％的受访者表示，薪资报酬是当前面临的最主要问题。工作与生活的平衡是另一个最普遍的问题上，26％的被调查者对这一问题表示了关注。

　　

蒙特利尔的麦吉尔大学的劳动经济学家詹妮弗亨特认为，如果雇主发现自己越来越难留住工人，这将有助于提高薪酬水平。

　　

不过，她也指出，雇主们可能暂时不会感受到来自这方面太大的压力，因为现时的失业率还相对高企。最新的数据显示，加拿大具有超过8％的失业率，而在2008年初和2007年底期间，则低于6％。

　　

利奇表示，不是每个人都可以找到另一份工作，同时也不会每一份聘用合同的条件都足够优厚。不过一些对自己业务前景具有足够信心的雇主更能会提供相对优厚的工资待遇和工作条件。

　　

尽管薪酬和工作量是工人最关注的问题，利奇表示在不加薪或雇用更多工人的情况下，雇主仍有办法改善雇员的工作状态。如果人们能够从工作挑战中获得享受，那么他们就不会花费在工作上的时间而烦恼。

　　

调查显示，专业人士最有跳槽倾向，包括管理人员、销售人员和IT专业人士。

　　

利奇表示，企业需要特别关注的是，调查结果显示，31％的经理人准备另谋高就。该报告是在9月对全国范围内的668名雇员进行了调查后作出的。◇