【大纪元3月21日报导】（中央社记者叶素萍台北21日电）对于总统马英九说“如何落实主管人员公平考核的责任”是考绩制度改革成败的关键。铨叙部长张哲琛今天表示，遵照总统指示办理，考绩法修法有完整配套，主管考绩不公将被究责。
铨叙部日前提出公务人员考绩法修正草案，各界争议不断。张哲琛上午受访指出，铨叙部会加强沟通，不只是与基层公务人员沟通，也会主动找各部会首长沟通，以说明考绩法并非齐头式平等。
对于总统府上午发布新闻稿，转达马总统意见指“未来如何落实主管人员公平考核的责任，是公务人员最关心的一件事，也是考绩制度改革成败的关键”。
张哲琛表示“遵照总统的指示办理”，他说，铨叙部所订考绩法修正草案，有完整配套，包括：条文清楚规定考列丙等条件；考绩增加面谈机制，每年2次面谈，年终考绩要根据面谈结果；考绩委员会票选委员人数应超过1/2；强化申诉保障机制，受考人得以复审方式提救济；机关首长若考绩不公，遭保训会撤销，也要追究主管的责任。
依据铨叙部修法条文，考绩丙等的条件包括：工作考绩在机关内排序最后3%；挑拨离间、不听指挥破坏纪律；延宕公务造成人民权益损害；泄漏公务机密或违反行政中立情节重大；业务失当造成人员伤亡、财物损失，或负担国家赔偿责任等。
为了让各界了解考绩法内容，铨叙部已经在官网上张贴说帖与问答集，其中，考绩法问答多达61项，希望厘清外界质疑。
