标签:
考绩法
【大纪元3月20日报导】（中央社记者温贵香台北20日电）台湾考试院推动考绩法修法，台北市长郝龙斌今天表示反对齐头式的淘汰机制。铨叙部次长吴聪成回应，绝没有齐头式的淘汰机制，主管机关有弹性调整空间。
吴聪成下午受访表示，公务人员考绩法修正案，没有所谓每年考绩丙等一律3%的规定，很多人没有看修正草案的条文就开始批评，这样社会就没有理性讨论的空间。
他举例，假设台北市工务局表现很好，这个单位今年度考绩甲等人数增加，但丙等可能是0，并没有强制工务局考绩丙等人数一定要达3%，这是严重误解。
他以铨叙部为例表示，铨叙部有10几个单位，其中法规室最忙，不可能法规室很忙，还要法规室每年列出考绩丙等3%；相反地，法规室可能丙等1个都没有，但铨叙部所有机关合起来，假设100名公务员，其中仅3人考绩丙等，这应是合理范围。
他进一步表示，一旦考绩被打丙等也不是马上资遣，若今年考绩丙等，但明年若表现良好，可以功过相抵，修正草案中有很多配套措施，也不是考绩丙等就马上走路。
吴聪成说，这次考绩法修正主要结合机关绩效、单位绩效与个人绩效，授权主管机关有弹性调整的空间，而且铨叙部也制作公务人员考绩法修正内容的说帖，3月上旬已送给全国各县市政府参考，只要各县市政府首长详读内容即可知道，没有每年考绩丙等一律3%的规定。
他指出，考绩法修正草案也订有每3年得由考试院会商其他院，视国家整体行政绩效检讨结果弹性调整考绩等次比率的机制。
吴聪成表示，铨叙部正在全国各地举办20场宣导说明会，未来将提供考试院审议考绩法修正草案时作为参考，预计草案4月送立法院审议，也会尊重立法院最后审议的结果。
