标签:
安胎假
【大纪元3月7日报导】（中央社记者汪淑芬台北7日电）台湾行政院劳工委员会研拟修正“劳工请假规则”，未来怀孕妇女可申请安胎假。劳委会今天指出，安胎假对雇主冲击有限，劳工未来如果请安胎假遭解雇，最高可罚雇主新台币50万元。
劳委会发布新闻表示，申请未住院普通伤病假， 1年内合计不得超过30日，这对需要长时间安胎休养者显然不足。安胎假是基于人道关怀，请假休养虽未住院，但仍应并入住院病假处理。
劳委会指出，安胎假可避免女性受雇者怀孕有流产之虞时，因无假可请而退出劳动市场；且安胎假在现有住院病假日数范围内，最长 1年，对雇主的经营管理、人事成本负担冲击有限。
劳委会进一步说明，安胎休养请假必须依据医师诊断证明，才可视为住院病假，且因个人体质不同，需休养的情况也不同。
劳工未来请安胎假如果遭解雇，劳委会表示，政府可依违反性别工作平等法有关禁止性别歧视的规定，最高可罚雇主50万元。希望雇主友善对待有需要安胎的女性劳工，借此更可提高劳工向心力。
有关外界质疑，安胎假可能会“看得到，吃不到”。劳委会指出，民国98年间扩大育婴留职停薪至所有受雇者及发放育婴津贴时，各界也有同样质疑。
不过，实施近1年以来，请领育婴留职停薪津贴者，从民国98年5月到当年12月底，已有2万6000多人，核付金额17亿2400万余元，显见对受雇者兼顾工作与家庭平衡确实有帮助。
