【大纪元4月15日讯】算组（资产公司）坚持反动立肠，违反国家政策、法律、法规，强行遣散工人。必然导致矛盾对抗冲突趋于严重，社会的怨气甚至戾气如地火运行，政府公信力下降，司法没有很好好地发挥维护社会公正底线的功能。
化解怨气与仇恨．还我权益共和谐
2006年7月9日江门造纸万在市工作组的支持下召开全万职工大会，投票表决职工安置方案，在册职工人数262人，参加开会238人，每人一票进场，实名投票，投票结果。1票同意，236票反对，1票弃权。旋即，7月10日江门市中级法院宣告受理同时宣告江门造纸万破产。7月13日派驻江门纸万破产清算组（市资产经营公司）——由此便进入了假破产的实质性操作，强行遣散工人。
破产清算组于2006年7月27日和7月31日发出通知和公告，限定职工3日之内前来办理解除劳动合同和领取补偿金，并宣告无论职工接不接受《安置方案》职工与单位的劳动合同终止法定日为2006年7月10日，以此同时断绝一切社保缴费，停发待岗生活费，以此胁迫工人︰若“每迟一个月接受遣散则少领一个月社会失业救济金”。
由于当时我没有在2006年7月接受“遣散”，在2006月至2009年期间，我身患重病，医疗费高达3万多元无法报销，在贫病交加之势，万般无奈地于2009年3月“接受”遣散，领取了解除劳动合同的补偿金，并按【职工安置方案】的“规则”用该补偿金转为买足“20年终身医保”，由于我所领取的补偿金不够买20年医保费用，只好向亲朋戚友借来3000多元填上补足。满以为，我接受“遣散”就得到“安置”，并可报销前段时间看病的单磘3万多元医疗费。谁知，谁能料得到！！社保局和清算组一分钱都不给我办理报销，说我2006年—2009年期间没有接续缴费，故此取消我的权益，与此同时，在我要申请办领失业救济金的请求时，同样以此为由不给予办理相关手续，其解释说我在2006年7月10日已被单位解除劳动合同至2009年3月已远远超过“有关规定”，所以你已失去了办理申领的时效。就这样，国家规定下岗失业人员享受最多24个月失业保险救济金，眼白白地被黑扣了，当时我的气愤快要爆炸了。
请依法按程序补偿
企业破产，职工安置补偿原则上是按《职工安置方案》进行，然而，由于江门纸万的安置方案被职工大会否决了，其原因一是不明确，二是资金不到位，三是补偿不合理，程序混乱！！因此来了一个“预安置”！结果造成职工的所有补偿都被资产公司随意“折腾”，
意见如下︰
一、
2007年11月7日江门造纸万破产清算组发出《公告》及通知书。本万广大职工认为该行为严重伤害职工利益。在计算万平均工资问题上违反《劳动法》补偿办法第十一条。该《公告》规定【以江门造纸万经上级主管部门批准停产之日（2005年6月7日）为解除全万职工劳动合同的基准日，企业平均工资根磘全体在册职工在基准日前十二个月（2004年6月至2005年5月）的工资，经计算，企业月平均工资为763.86元】——采取“基准日”与法规“企业正常生产”相违背，须知，2004年6月知05年5月是江门造纸万生产最不正常的十二个月，开概率40%，工人60%回家待岗。铁铮铮的事实——企业不能正常经营才会招私人承包。（具体取向12个月平均工资应同工人协商敲定）。“此外，关于遣散补偿干部们拿了十万八万，而胡在 等大多数工人要筹钱赎身一事望彻查并处理，也希望一切依法按程序在阳光下进行！”
二、
按国家统计局关于职工工资计算标准和劳动（工资）保障企业平均工资的计算方法︰
1、回家待岗领取生活费不应当做工资收益（劳动保障）只是一种福利补偿待遇。
2、私人承包机台生产不能当作企业经营，同时，私人老板发放工资不能当作企业发放工资，更不能当作其本人平均工资补偿值计算遣散费。
3、要分清在岗职工与在职职工两个概念。 (http://www.dajiyuan.com)
