【大纪元4月7日讯】在西方的公司里工作，如何为人处事，还真是与东方有所不同。自己认识一位朋友，为人处事很有分寸，很老练，有时跟她谈谈，还真收益不少。
比如有一次她告诉我一件事，公司里有一位比较内向的中国同事，觉得自己应该升级了，但老板几年来跟没事人似的，虽然对他的业绩很满意，却从没对他提一个字的升级。他心里纳闷，委屈。有一天实在憋不住了，找她诉苦。她说，你应该去跟老板直接说呀。在西方，如果你不说，老板还以为你挺满意现在的工资待遇，所以也不觉得要给你加。东西方的文化不同，你有什么要求就得直接提出来。
那人明白了，原来如此。于是就大着胆子跟老板说了。老板说，你说的事我会考虑，但现在经济不景气，有一份工作就不错了。那人觉得升级无望，自己白跟老板谈了，颇有点怪我朋友的意思。但过了两个月，老板就通知那人升级加薪了。那人又惊又喜，遂来向我朋友道谢。我朋友才给他解开这个谜底：老板当时当然不可能告诉你会给你升级加薪，所以会拿话推你一下，不想让你有什么妄想。但你确实也够格加薪了，所以你的要求是合理的。一旦有机会他就会满足你。
我问她，要是有人对目前的工作不太满意，又不太知道下一步向什么方向发展，能不能也跟自己的老板谈谈呢？
朋友说，那你可得谨慎。老板是不喜欢手下的人对工作不满意的，如果你冒昧的跟老板谈了，你可能就失去了老板对你的信任，将来要裁员时首先就考虑裁你。
我又问，那么，能不能跟大老板谈呢？可以要他保守秘密，不要告诉小老板。
不行。朋友说，你跟大老板谈的任何话，都要做好准备小老板会与他“互通有无”。大老板肯定会向小老板打听你的情况。所以除非你已经找到另一份工作，无所谓了。否则不要将不想让小老板听见的话讲给大老板听。
朋友又说，即使你已经找到了一份很满意的新工作，最好也不要临行前说任何人的坏话。因为世界这么小，山不相逢水也相逢。再说，即使真有什么委屈，过去了就过去了，不要再计较了。所以你看现在公司里有某人走了，一般都有同部门的同事请他吃饭，他也会向与自己一起工作过的同事发一封感谢多年一起合作的告别邮件，总之互道珍重，后会有期。
我又问，我在公司，有时会遇到有些人不负责任，老是拖着不肯完成他的那一部分，从而拖累了我那部分的进度，应该怎么办呢？
朋友说，我一般是发三次电邮，打一次电话，如果还是没效果，就在发第四次电邮时，拷贝给他的经理，这样一来他就会闪电般的将他那一部分完成。因为他已经知道自己很过分了。
看来，在西方公司的处事之道还挺有些学问的。
（本文刊登于加东大纪元专栏版）◇
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