【大纪元5月1日报导】（中央社记者温贵香台北1日电）“将劳工当成商品低价抢标、一头牛剥多次皮、失业派遣劳工成为新游民。”台湾劳工团体控诉派遣乱象，并以日本为例，呼吁政府禁止劳动派遣制度，否则台湾恐现贫穷世袭化等问题。
台湾青年95联盟执委胡孟宇举了一个鲜活的例子，某金融机构1名派遣劳工因未帮主管开门，遭以穿牛仔裤上班为由，1通电话就要她不用上班为例表示，“派遣劳工不论怎么努力工作，若稍有不慎，1通电话就断了生路，这就是派遣劳工的悲歌。”
全国产业总工会秘书长谢创智说，台湾派遣乱象多，可归纳为“派遣人力当成商品转售、人力低价抢标、假派遣真剥削、雇主责任不明确等。”
谢创智指出，以公部门为例，派遣劳力是依据政府采购法规范，1年1标采最低标。换言之，对派遣劳工而言，1年届满，明年不见得可留在原工作单位，因为明年可能换成别人得标。
就薪资而言，他说，派遣劳工若今年月薪2万元，明年抢标后的结果，可能只剩下1万9000元；劳工条件方面，正常雇用的劳工1年有7天年假，但派遣劳工没有年假，且年资无法累计，“升迁无望、退休无靠”。
谢创智表示，派遣劳工到要派公司工作，但不见得熟悉要派公司的制度、设备、流程等，且无职前训练，从职灾统计上也发现派遣劳工的职业灾害的比例比正职劳工高。
他说，因雇主责任不明确，一旦发生职业灾害，派遣劳工求助无门，派遣公司与要派公司双方互踢皮球，受害最深的是这些劳工。
谢创智引用去年劳委会对民间派遣业进行专案劳动检查表示，在抽查88家派遣业者中，违规55家，比率达63%。违规的情节包括未依照劳工保险法帮派遣劳工投保，或者以多报少，不实申报保费等。
但由于派遣劳工在劳动市场中相对弱势，谢创智说，面对业者不公平的劳动对待，派遣劳工不敢向雇主申诉；一旦申诉，明天可能就没工作。
为了忧心派遣行业让劳工贫穷问题恶化，今天五一劳动节，劳工团体就以“禁止劳动派遣、反对劳务外包，拒绝劳动弹性化”为诉求，要阻挡派遣风潮。
