【大纪元5月13日报导】（中央社台北13日电）美国大企业女性执行长（CEO）去年薪酬大跃进，已打破职场女性升迁的“玻璃天花板”（glass ceiling）障碍。
雅虎（Yahoo！）执行长巴兹女士（Carol Bartz）去年薪酬总计达4720万美元，卡夫食品（Kraft Foods）执行长罗森费德（Irene Rosenfeld）赚进2630亿美元，推高了美国大型企业女性CEO的薪酬。
“彭博”根据企业申报资料指出，标准普尔500大企业中共计有16位女性CEO，去年年均收入1420万美元，较男性CEO平均薪酬高出43%。这些女性中，在2008年就是CEO者，去年薪酬增加了19%，男性CEO则减少5%。
旧金山Veritas Executive CompensationConsultants执行长Frank Glassner指出：“从这些数字观之，美国企业女性主管的玻璃天花板已经粉碎。就我记忆所及，女性CEO薪酬从未超过男性CEO。”
薪酬专业克里斯塔（Graef Crystal）分析彭博这些资料指出：“公司内部的薪酬委员不愿因付给女性较低的薪酬而惹祸上身，就算有错，也只能错在付给女性的薪资过高。”
纽约大学专注研究女性企业领袖的教授威灵顿（Sheila Wellington）指出，达尔文的竞争理论也扮演要角。
威灵顿指出：“这些女性一路过关斩将才爬到今天的地位，他们是最强壮、最适合与最强悍的生存者。”（译者：中央社赵蔚兰）
