【大纪元5月31日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）又到了毕业的热潮，不少新鲜人正积极找工作，然而求职者要注意了，据1111人力银行今(31)日公布的调查显示，在一分钟内会被淘汰的面试地雷区为“履历不实”、“面试迟到”及“对应征职业一无所知”。
1111人力银行公关总监何启圣也提醒新鲜人，面试时应展露积极的工作意愿及注意该有的职场礼节，切忌无故爽约或录取不报到，成为大企业的“求才黑名单”。
尽管近期失业率已缓步下降，在就业市场仍有近60万的求职者的情况下，企业却陷入找不到优秀人才的窘境，然而究竟是求职者们素质不佳，还是误触了企业的面试地电？根据1111人力银行的调查指出，除了学经历外，人资主管最在意求职者面试时的“应对进退”、“表达能力”以及“服仪妆扮”，此外在一分钟内会被淘汰的面试地雷区为“履历不实”、“面试迟到”及“对应征职业一无所知”。
9成7企业在意面试迟到
对于求职者“面试迟到”，有高达97.60%的受访企业表示在意，而“履历不附自传”以及“履历无照片”，则分别有79.64%及52.69%的企业表示在意。显见，这些基本功都是影响求职者面试表现的重要关键，且企业也表示，求职者面试提问时的地雷则有：打探他人隐私（79.64%）、企业业务机密（67.07%）、加班费（44.91%）囊括前三名。
何启圣提醒求职者，在资讯流通的时代，人资主管动辄收到上百封求职履历，快速筛选的第一关，就是履历的“完整性”；因此，基本的自传、相片，都是取得面试门票的基本要件，有助于面试官在短时间内快速了解求职者的思维与特质，更能强化面试官对求职者的印象，重要的是“守时”是面试筛选的基本门槛，也反应出工作的态度与价值观，求职者一定要注意。
无故离职、不报到 3成7企业将永不录用
在调查结果指出，受访企业表示爽约的平均比例高达33.63%，等于每通知10人来面试，就有3.4人爽约，反观求职端，有19.35%的受访者曾面试爽约，主要的原因以“评估过后无意从事该职务”、“已找到新的工作机会”、“临时有事”。
而对于“无故爽约或录取后未报到”的求职者，企业倾向以“永不录用”（36.53%）作为回应，还有“置之不理”（20.96%）“向人力业者提报求职爽约纪录”（17.96%）等处置方式。
对此何启圣表示，因故面试失约、录取当天不能报到或确定要离职时，都应提早告知，并清楚说明理由，以降低企业损失。他也强调，事先告知是职场上最基本的礼貌，如此一来才不会留下恶名纪录，造成往后的求职阻碍。 (http://www.dajiyuan.com)
