【大纪元5月8日报导】（中央社记者林沂锋台北8日电）母亲节将届，1111人力银行今天公布调查显示，职场妈妈以担任行政/总务、人事/会计最多，平均月薪2万9493元。而2度就业妈妈们，3成5无法延续原来专业，7成5薪资不如过去。
根据主计处最新资料显示，有偶妇女劳动力参与率从民国78年的43.65%逐年成长到98年的48.52%，95年甚至达到49.38%，即将突破50%大关。职场妈妈长期“蜡烛两头烧”的辛苦，不言而喻。
根据主计处95年9月妇女婚育与就业调查结果显示，15至64岁已婚女性，曾因婚育而离职者却高达66.34%，但仅15.82%顺利回到职场，而重返职场的平均间隔更长达6年以上。
根据1111人力银行针对有子女的职场妇女进行调查，是什么原因让她们虽然步入家庭，却不愿离开职场？57.16%受访职场妈妈是因“家庭负担沉重”，无法中断这笔工作收入，其次是“不愿与社会脱节”(46.40%)以及“担忧未来/养老”（41.60%），足见妈妈们宁可蜡烛两头烧，也希望与社会保持联系。
进一步了解职场妈妈主要任职的职务，以“行政/总务”（40.44%）、“人事/会计”（27.01%）及“内勤业务”（24.10%）最多，以内勤工作为主。平均月薪以2到3万最多，占了半数，平均薪资为新台币2万9493元；但也有7.89%的职场妈妈领到5万元以上月薪，远高于2月份经常性薪资3万5912元的水准。
再针对2度就业的职场妈妈进行调查，目前的工作是否延续暂离职场前的专业领域，27.99%相同专业、36.96%仅部分相同，35.05%则是完全不相同。
进一步针对薪资分析，仅13.86%的受访者与暂离职场前薪资水准相当，高达75.81%薪资远不如前，平均减少7106元；但也有10.33% 2度就业者，薪资高于过去。
针对2度就业所遭遇的困境，重回职场的妈妈普遍认为“企业任用的意愿低落”（61.28%）、“工作机会较低阶/薪资较差”（59.84%）、“工作弹性差/无法配合加班”（44.16%），最为严重。
1111人力银行公关总监何启圣表示，现代女性扮演多重角色，不仅宜家宜室，工作上还得能文能武，让“女超人”累的“不像人”。建议老板对职场妈妈要有“同理心”，另一半长存“包容心”，子女们献上“体贴心”，妈妈们也给自己多点“自信心”，享受身为女人的骄傲。
1111人力银行“妇女重回职场”调查，是针对已婚有子女的职业女性进行调查，自99年4月21日至99年5月6日，以email的方式发送问券，进行网路问券调查，有效回收份数为1259份。信心水准为95%，误差值正负2.76。
