【大纪元6月22日讯】（大纪元记者杨天仪编译报导）失业人士最不想听到的是，他们甚至不应该申请有限的职位空缺，但一些公司和招聘者就是这样做。就业专家相信，招聘公司对已经有一份工作的申请人兴趣更高。
世界上最大的人力资源顾问公司北美艺珂集团（Adecco Group North America）的学习与表现部门的副总裁汤普森表示，“我认为这比以往更为普遍”他说：“我没有确切的数字，但四分之三的招聘对话中都提出了这个要求。”
工作职位包括一些限制，例如“失业的候选人不会被考虑”或“必须是现职人员。”这些明确的限制，当雇主或招聘人员被媒体质疑时，偶尔也会被从工作要求清单上拿下来。
南卡罗来纳州的拉特罗咨询公司（Latro Consulting）协助美国东南地区一家超市，招聘多名经理时就列出只考虑现职人员的类似条件。
当媒体CNN新闻网致电拉特罗咨询公司，寻求对此要求的看法后，对失业人士的限制被拿了下来。拉特罗咨询公司拒绝对此发表评论。
全球手机制造商索尼爱立信要为新的乔治亚设施聘请人员，在当地媒体报导后，也取除了类似的限制。据报导，索尼爱立信公司的发言人说这是“弄错了”。
但是，即使公司没有详细说明他们不会考虑失业人士，专家表示，失业人士的申请通常马上被排除在外。
专门从事专业媒体和出版工作的人力资源顾问辛格表示，“大多数行政招聘机构只看已经有工作的候选人，即使他们不喜欢承认这种现像。”
辛格表示，当她开口提出招聘候选人时，第一个问题经常是，他们是否有工作。如果答案是否定的，她通常被告知失业候选人不会被面试。
她补充说，“他们认为你肯定是因为表现不佳被下岗”。
为全国就业法律项目游说的孔蒂认为，招聘时排除失业人士的做法并不违反法律，但称这一做法是一个坏的表现。她说，“进行那样的自动过滤是毫无意义的，你可能会错过了最好的人选，” “有千百万人没有过错就失业了，如果雇主认为最有资格的是那些已经工作的人士，那么他们从来没有理解我们现处的危机。”
孔蒂说，如公司雇用失业的求职者，也可以受益于最近通过的减税，即在今年内，基本上免除他们向社会保险税交6.2％的新员工的工资。
北美艺珂集团的汤普森说，他也认为排除失业人士是一个坏主意。但他表示，问题是，招聘人员和人力资源的部门正收到大量的求职申请。因此，他们正在寻找任何捷径，将申请人的名单减少到一个更易于管理的范围。
他说，“确定哪些失业的申请人士曾为公司带来价值，又或是表现不佳，这是一个艰难的过程”，“我明白这种想法。你要做好调查工作，来找到那些少数的表现佳的人士。”◇
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