【大纪元7月30日讯】（大纪元记者周月谛多伦多报导）周三，服务华人机构联会在多伦多唐人街举办“劳工权益之多少”讲座，并邀请法律援助中心（服务华人及东南亚社区）辅导员游春山讲解华人应如何保护自己的合法权益。
假期福利待遇
安省《就业标准法（Employment Standards Act）》规定，职员上班一年后，可向雇主提出2周年假。如果只上了3个月班，依然可得到总收入4%的假期工资（Vacation Pay）。游春山说：“无论全职还是兼职工作，员工有没有去渡假，都可以领假期工资。”
Asha女士找到一份临时工作。感恩节过后，她询问雇主为何没有假期工资。对方说，Asha正处于3个月的试用期，领不到假期工资。
多伦多工人维权中心指出，Asha雇主的作法违法。员工只需在节日前后正常工作，便可领取假期工资。安省政府已废除“试用期无假期薪水”的规定。
加拿大每年的9个公共假期分别是元旦、家庭日、耶稣受难日、维多利亚日、国庆日、劳动节、感恩节、圣诞节及礼物日（Boxing Day）。
公共假期薪水的计算方法是：之前工作4周的收入除以20。如果之前一直全职上班，可领取一天的工资；如果节日前4周未上班，无钱可领。
停薪留职的3种情况
职员停薪留职的3种情况分别是生小孩、紧急事假、照顾重病的家人，一律拿不到工资。法律规定，怀孕职员须提前2周以书面形式向雇主申请产假，最早从预产期前17周开始放假，通常提前13周开始放假。职员生完孩子后回到公司，应得到相同或相似的工作。
如果公司职员人数达50人，每位职员有资格申请每年10天的紧急事假（例如生病）。游春山建议：“员工最好拿着医生开的证明（需付30元），去找老板请假。员工不得把个人病假和每年2周的年假合并，以达到延长假期的目的。”
如果家人的病情严重（例如须做大手术），员工最多可申请8周假期。
如何应对被解雇
员工被解雇后，申请离职费（Severance Pay）的2个条件是：已至少工作5年；公司全年的薪水开支超过250万元，或公司在最近6个月内已裁员50人以上。
多伦多工人维权中心指出，离职费的计算方法是：工作5年者可得到相当于5周工资的离职费，最多可领相当于26周工资的离职费。目前一般工作最低时薪为10.25元，学生的最低时薪为9.6元 。
游春山指出，如果员工认为公司裁员的方式不合理，可通过2种方式讨公道。第一：在被解雇后6个月内，向安省劳工部投诉，最多能要回一万元。
如果想要回更多钱，可到小额民事法院（Small Claims Court）状告雇主，最多可要回2.5万元。更大金额的追讨由高等民事法院审理。
不是所有人都能得到安省《就业标准法》的保护。联邦政府职员、实习学生及从事银行、运输、传媒、季节性行业的人（例如渔民）不在保护范围之内。
(http://www.dajiyuan.com)
