【大纪元8月20日讯】（大纪元记者李天宇编译报导）根据代表美国企业雇主处理健保问题的全国企业健康集团（NBGH）周三（18日）发布的年度报告，为了遵守奥巴马政府的全面健保改革，美国大型企业将对医疗保健开支进行调整，2011年起，企业员工恐将支付更高的医保费用。
NBGH在这项报告中，调查了雇员总人数超过370万的72家大型企业，询问其2010年医药报销费用，和2011年的预测费用。调查结果显示，约 63％的企业计划，2011年起将提高医保保费中雇员自付比例。此外，46%的企业将提高员工自付医疗费用的上限，44%的企业则将增加员工自付的最低限额或免赔额（deductibles）。
NBGH总裁达林表示，病人自付费用的增加，可能会使病人开始关心治疗过程中不必要的程序。她说，正如预期的那样，已有迹象表明病人开始对自己的治疗过程提出更多的问题，这将减少不必要的医疗检测，有助于降低医疗费用。
根据这项调查，2011年雇主在提供员工医疗福利上的开支将增加9%，其中1%的增幅是病人保护和保健法（PPACA）强制要求的。2010年，企业在这项开支上的增幅为7%。
为了遵守新的法律，企业在今年对员工的医保计划做了一些调整。例如，70%的企业取消了计划中终身保险赔偿限制，26%的企业取消了年度限额，40%的企业则修改了福利计划，而13%的企业取消了不准19岁以下的有病孩子假如员工计划的限制。
调查发现，53%的企业正在为明年的员工医保计划作调整，其中一个最为普遍的改变是企业将提供更多的计划选择和预防保健服务。
85%到95%的企业将为员工提供全额的预防保健服务费用。也有企业表示将提供更多员工指定的计划，其中包括与免税健康储蓄账号相连的高免赔额、但低保费的健保计划。
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