【大纪元09月21日讯】（大纪元记者鞠波编译报导）华尔街投资银行高盛公司三名女性前雇员近日对高盛提起一宗性别歧视官司，她们指控高盛的证券交易厅有一种由男性荷尔蒙驱动的竞赛俯卧撑文化，由男性主宰的高尔夫球联谊及聘雇衣着暴露的侍女在圣诞派对服务等等。
这宗在纽约联邦法院提起诉讼指控，高盛在分配薪酬、分派职责以及员工的提升上给了经理们广泛的处置权。而男性占绝大多数的管理人员，无论是出于自觉还是不自觉的偏见，往往将最有利可图和前途的机会分配给了对男性职员。
三名原告分别是曾在债券销售部门工作副总裁陈－奥斯特，直到2005年为止她在高盛工作了8年；帕莉西，她从2001至2008年间任职于资产管理部门；及奥里奇，她从2007至2008年任分析师，她指控，她想成为交易员的机会被拒绝。
三名女性前雇员的诉讼指出，高盛管理层越高妇女代表性越差，例如2009年在副总裁级别任职的有29%是女性，而到了执行董事一级女性只剩了17%的比例，合作人一级则只有14％的女性， 30人的高层管理委员会中更只有四名女性。
这个最新的法律出击正好发生在高盛的一个尴尬时刻，该公司才刚与联邦证券交易委员会达成和解，支付了5.5亿美元的和解费。而且高盛还面临国会调查其在金融危机期间，在营销房贷证券上的不道德的行为，一系列事件让高盛疲于改善其公众形象的努力。
最新的起诉，问题中心是高盛“黑盒子”式的薪酬结构，雇员对薪酬差异的疑问几乎无法获得解释。
投诉还说：“高盛的女性职员往往被要求承担培训初级员工的责任，但她们又被以没有全力为公司制造利润为由受到惩罚。”
三名前雇员为具体的歧视事件提出高额的索赔要求。陈－奥斯特在高盛任职时的年薪为80万美元，但她声称同级别的男同行酬劳是她的两倍，她还表示，公司资助在裸体酒吧举行职员们的夜间消遣后，一名男同事将她挤到墙上亲吻和抚摸。
奥里奇则声称高盛的高尔夫球联谊活动将她排除在外，此外2007年为销售团队举行的圣诞派对上，邀请“穿黑色短裙、露肩上衣和圣诞老人帽子的侍女”。
据英国的平等和人权委员会的发现，去年在金融部门工作的全职女性雇员比她们的男性同事收入少55％。而英国财政部的专责委员会也表示关注，伦敦金融时报100指数（FTSE100）公司中的所有银行里，董事会成员中只有9%是女性。
