【大纪元9月6日报导】（中央社记者张良知台北 6日电）中国基本工资上涨趋势确定，鸿海集团面对成本压缩毛利的压力，多次表示将加速改善制程，提高自动化比重；董事长郭台铭评估在美国设自动化工厂，并非即兴之作。
鸿海集团旗下的富士康科技，今年陆续发生多起坠楼事件，也迫使鸿海重视中国劳工的生活需求，在 6月宣布将基本工资由人民币 900元调高至1200元，后续再宣布通过考核的员工10月起再大幅调薪至2000元。
面对中国大陆工资成本上扬的趋势，鸿海总财务长黄秋莲日前即表示，将以内部及制程改善、客户转嫁等方式因应。
黄秋莲指出，大陆工资成本增加是必然的趋势，现在或未来已不会有几百元人民币就可以找到工人的情况。
面对10月 1日起工资大幅调涨，鸿海将以制程自动化减少用人、工厂朝内地搬迁及争取客户认同转嫁的方式，进行调整。
富士康生产基地除了朝内陆搬迁外，深圳厂区着重在新产品及新技术的扎根。富士康集团副总裁程天纵也在集团员工誓师大会中表示，集团目前合计有92万名员工，在深圳地区约45万人，未来配合深圳厂未来转型为研发、试产、创新基地，深圳地区的员工计划将降至30万至35万人。
尽管深圳员工减少，程天纵指出，因集团业务持续成长，加上集团制造部分内迁至成都及郑州等具基础配套建设的城市，未来富士康集团在中国的员工人数，可能达到130万人，较目前92万人再成长逾 4成。
尽管鸿海多次强调将以改善制程、自动化及向内地迁厂，来降低法人对两阶段调高工资对毛利率下滑的疑虑，但鸿海第 2季毛利率及获利低于预期，仍让部分外资法人疑虑加深。
大和证券即指出，鸿海为富士康中国员工调升工资后，法人一直在关注鸿海的获利低能见度，而鸿海第 2季的表现已证实此看法。
大和证券指出，尽管鸿海营收较首季成长20%，但营业利益季增率仅 1%。由于富士康加薪从 6月才开始，大和证担忧鸿海第 3季及第 4季的毛利将下滑。
摩根士丹利证券也指出，富士康预期工资提高的效应，在第 4季前其实还未完全反映在鸿海费用上，鸿海短期内获利趋势仍难以反转。
整体而言，郭台铭透露正评估在美国设立全自动生产工厂可行性，仅是集团厂区内迁、降低人力成本压力策略中的一环，以避免过度倚赖人力；至于赴美设厂是否成真，仍将视集团需求及实质效益而定。
