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无薪假无薪假
【大纪元2011年10月24日讯】（大纪元记者黄宜甄台北综合报导）104人力银行调查，未来半年，将近5%的受访上班族面临“非自愿性休假”压力，其中以科技制造代工业的10.2%比例最高。1111人力银行的调查也指出，今年第四季只有5成1的厂商有征才意愿。
104人力银行行销处协理陈力孑说，未来半年“非自愿性休假”的上班族可能会增多，他提醒雇主，劳基法规定，劳工休假属于有薪休假，启动“无薪假”之前，需征得劳工同意，以确保劳工权益。
未来半年，分析上班族所属产业，公司不裁员，但鼓励员工休假，或已开始休无薪假者，以科技制造代工业上班族的10.2%比例最高，其次为传统制造业的7.1%。
对于公司“用人保守”比例最高为科技制造代工业的45.8%，传统制造业32.6%次之。内需型产业上班族如金融服务、观光餐旅、批发零售业等，用人保守的比例则相对偏低。
1111人力银行的调查也显示，5成1企业第四季有征才计划，但比第三季的7成8低很多，有3成8的企业甚至已冻结人事。
陈力孑说，劳工休假仍然有薪，劳基法并没有无薪假的相关规定。劳委会也解释，如果企业受景气影响，有必要减工时并减工资时，必须先与劳工协商，并征得劳工同意才能实施；若实施“无薪假”，劳工每月最低基本工资仍不得低于新台币1万7‚880 元。◇
