【大纪元2011年10月31日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）对于企业再度实施无薪假，立委要求劳委会建立具体的范本，在劳资双方协议减薪共体时艰时，也应纳入企业获利回升时，员工应享分红或薪资补偿。
立法院社会福利及卫生环境委员会28日针对“就业市场‘无薪假’的规范”邀请劳委会、经济部及工业局出席做专案报告。立委侯彩鳯曾表示2009年企业实施无薪假已“食髓知味”，2011年会“青出于蓝”。各界也担忧无薪假会被企业滥用、趁火打劫。
立委黄淑英质问劳委会主委王如玄，去年曾放无薪假的公司，今年有赚30亿、上百亿的，营余是否应回馈劳工？立委徐少萍也表示，企业要求劳工减薪共体时艰，但当企业获利时应与员工分红同享。
王如玄表示并不反对，可视个案协调。是否落文具体要求，劳委会表示可考虑拟“劳雇双方协商减少工时协议书范例”内容供劳资协议参考。
片面减少工资 立委要求公布名称
受欧美债信的影响，台湾企业开始以放无薪假因应，劳委会已规划每月1日、16日主动公布实施无薪假的通报数，王如玄透露，明天1日的通报数将为6家，与行政院副主委所掌握的数字是一样的。
王如玄说，实施无薪假的条件有减产、停工、产业亏损。雇主如片面减少工资，即属违法，依法可裁处2-30万不等，情节严重并得公布其名称。
立委陈节如坚持违者即公布企业名称，王如玄表示，公布名称不只是影响企业往后的信贷、股价下跌、形象受损，甚至会影响劳工与家庭的关系。立委侯彩鳯说，很多放无薪假的劳工，每天还是拿着公事包出门，但是去公园闲逛，家里人可能都还不知情，厂商名称一被公布，可能造成全家的担忧。◇
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