【大紀元2011年10月31日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）對於企業再度實施無薪假，立委要求勞委會建立具體的範本，在勞資雙方協議減薪共體時艱時，也應納入企業獲利回升時，員工應享分紅或薪資補償。
立法院社會福利及衛生環境委員會28日針對「就業市場『無薪假』的規範」邀請勞委會、經濟部及工業局出席做專案報告。立委侯彩鳯曾表示2009年企業實施無薪假已「食髓知味」，2011年會「青出於藍」。各界也擔憂無薪假會被企業濫用、趁火打劫。
立委黃淑英質問勞委會主委王如玄，去年曾放無薪假的公司，今年有賺30億、上百億的，營餘是否應回饋勞工？立委徐少萍也表示，企業要求勞工減薪共體時艱，但當企業獲利時應與員工分紅同享。
王如玄表示並不反對，可視個案協調。是否落文具體要求，勞委會表示可考慮擬「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」內容供勞資協議參考。
片面減少工資 立委要求公布名稱
受歐美債信的影響，台灣企業開始以放無薪假因應，勞委會已規劃每月1日、16日主動公布實施無薪假的通報數，王如玄透露，明天1日的通報數將為6家，與行政院副主委所掌握的數字是一樣的。
王如玄說，實施無薪假的條件有減產、停工、產業虧損。雇主如片面減少工資，即屬違法，依法可裁處2-30萬不等，情節嚴重並得公布其名稱。
立委陳節如堅持違者即公布企業名稱，王如玄表示，公布名稱不只是影響企業往後的信貸、股價下跌、形象受損，甚至會影響勞工與家庭的關係。立委侯彩鳯說，很多放無薪假的勞工，每天還是拿著公事包出門，但是去公園閒逛，家裏人可能都還不知情，廠商名稱一被公布，可能造成全家的擔憂。◇
（責任編輯：趙姿敏）
