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无薪假
【大纪元12月23日报导】（中央社记者冯昭台北23日电）劳委会今天表示，“无薪休假”不是法律名词，雇主若片面减少工资，就是违法，地方劳工局将依法裁罚。劳委会已发布解释令，减少工时期间，月薪制劳工每月给薪不得低于基本工资。
团结工联等劳工团体上午赴行政院劳工委员会抗议，提出企业片面实施无薪假违法、增设无薪假通报机制、优先纾困劳工和暂停引进外劳等四大诉求。
劳委会劳动条件处表示，现行法令已明确规定的部分，若有具体违法个案将立即查处。但无薪假期间劳保投保薪资级距不调降、订定无薪假定型化契约参考范例、发放在职薪资补贴及成立劳工纾困基金等建议，因涉法令限制，将进一步研议可行性。
劳动条件处副处长陈慧玲指出，景气因素造成的停工，属可归责于雇主事由，依法工资应照付。但为避免解雇，劳雇双方可协商减少部分工时及工资，共度难关。不过，基于保障劳工基本生活，劳委会已发布新解释令，停止适用民国90年及96年可低于基本工资的解释令，要求对于原约定按月计酬的全时劳工，每月给付工资仍不得低于新台币1万7280元基本工资。
劳委会表示，依现行规定，无薪日数在计算平均工资时，依法均扣除，往前推计，资遣费及旧制退休金不会因此缩水。 劳委会说，由于最近国人从事基层工作意愿提高，在优先保障国内劳工就业权益的基本原则下，将全面检讨外劳政策，检讨外劳开放业别及核配人数等措施。
劳委会并宣布将落实稽核本、外劳聘雇比率，实施专案抽查。若发现雇主以不实加保资料申请聘雇外劳，将依法处30万元至60万元罚锾，并废止雇主聘雇外劳许可。
