【大纪元2011年02月04日讯】(大纪元记者吴英编译报导)金融危机逐渐远离，有助于薪资反弹，华尔街上市银行和证券公司去年支付员工薪资与奖金总额达1,350亿美元，与前年的1,280亿美元相比增长5.7％。预料投资人将再度关注华尔街的高薪制度。
《华尔街日报》2月2日报导指出，根据25大金融公司公布的去年财报，其总收入达4,170亿美元，创历史新高，显然金融业又回到这一波风暴前的荣景。
不过，在这一堆数字中，值得观察的是华尔街的薪酬文化，在迫于监管机构与股东的压力下所采取的措施。根据薪酬咨询公司Johnson Associates总经理强生估计，为了避免招致批评及防止员工为求高额奖金竞相追逐短利，华尔街金融业去年延迟支付的薪资占应支付总薪资的比例达1/2，而前年的比例则为1/3。此外，为了鼓励员工转为专注经营长期绩效，去年多数华尔街公司提高员工的基本薪资。
2010年这些公司支付的薪资约占总营收的三分之一，由2009年的31.1%升至32.5%。人均薪资增长3%，约14万美元，但各家公司间的差异很大。其中，美国银行表示其2010年总薪资增长11%，从2009年的315亿美元增长到2010年的351亿美元。
报导说，现在华尔街公司在调整薪酬与奖金方面已较无弹性，其原因是多家公司在调高基本薪资后若遇上不景气，较难降低基本薪资。不过，丹佛大学教授布朗表示，虽然公司营收缓和增长，但明星经理人将分得更多的报酬，这意味着其他人的所得会减少。
以美国银行为例，其首席执行长莫伊尼汉(Brian Moynihan)去年薪酬增加67％，而高盛集团则将其董事长兼首席执行长贝兰克梵(Lloyd C. Blankfein)的薪水提高3倍，并增加他的股票奖金40％，达1,260万美元。
预料在今年春季，投资人将再度关注这些公司的高薪酬制度。
