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转职潮
【大纪元2011年03月29日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）全球荣景持续畅旺，台湾产业发展从2010年的复兴期，开始进入2011年的后金融海啸新蓝海期，据104猎才顾问中心今(29)日公布的调查显示，有27.6%企业释出的中高阶职缺较去年增长，对此104猎才派遣事业群副总经理晋丽明表示，对有意转职或还在观望就业市场的中高阶人才而言，2011年无疑是个转职的好机会。
此次受访企业在2011年扩大中高阶人才的职缺需求，最主要因素“有组织扩编（35.6%）”、“需要有优秀人才递补管理职缺（25.1%）”以及“因发展新事业或新产品而需要关键人才（22.7%）”，另外值得一提的是，自金融海啸之后，中高阶人才的职场趋势产生些许变化，如中高阶主管的平均年龄从去年的39.9岁下滑到37.8岁、要求具海外或中国大陆经验、以及跨产业人才需求增加。
晋丽明指出，中高阶人才位阶升迁比以往快2年，这也表示上班族晋升准备期缩短，若想在职场上出头天，就得加快累积工作经历及专业能力的脚步。
此外，由于2011年已进入后金融海啸新蓝海期，调查发现有36.8%的企业在未来3年有计划投入其他领域发展新事业，除发展电子科技产业及一般制造业外，新兴的绿色能源、生物科技和医疗照护也是热门的产业。
因此，有36.2%企业愿意聘用跨产业的中高阶人才，尤其“具新事业之产业经验”、“具外商或两岸以外的跨国工作经验”、以及“具副总等级职务之管理经验”的跨界人才最受企业青睐。
最后晋丽明也提醒求职者，虽然2011年各产业中高阶人才职缺较往年多，但企业选才条件愈来愈多元，除应具备专业能力及工作经验的累积，个人人格特质如具备职业道德与职场伦理观念、工作态度良好、学习应变能力快速、工作执行力强、配合度及忠诚度高等，往往也是企业用人的考量要素。
