【大纪元2月25日报导】（中央社记者何宏儒台北二十五日电）因应转职潮，许多企业农历年后都面临人员流动问题。根据调查，4成3科技业者受年后转职潮影响，近8成有征才计划；第1季平均招募9.21人；业务相关人员、研发工程师和技术员／作业员是主要职缺类型。
而受员工分红费用化实施影响，员工年收入减少的企业比例达3成1，幅度较原薪平均少1成7；近 2成企业主因此整员工配股和给薪方式。
据1111人力银行针对科技／资讯产业企业端调查，43.12%企业主受年后转职潮影响，年后流动率平均增4.68%。
因应转职潮，51.17%企业为留住人才，对员工有回馈作为；调薪（57.8%）、现金红包（39.45%）、机票／旅游（13.76%）是主要方式。
而在员工分红费用化今年正式上路后，调查发现，19.84%企业因此着手调整分红配股和给薪方式，以平衡员工收入与企业成本；31.64%企业表示新制实施后，员工年收入会减少，平均幅度为16.82%。
上述结果是由调查单位于2月12至2月22日间，针对科技／资讯产业企业主或人资主管，以 email方式寄送问卷，进行立意抽样调查；有效回收分数为494份。
