【大纪元2011年05月02日讯】“五一”国际劳动节之际，很多网友晒出自己的“请假烦恼”，明知“过劳”，但不敢请假，连年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”“不敢休”的尴尬局面。合法假期缘何“难以启齿”？大陆的劳动者该如何维护自身的“休假权”？
网络热词：职场“过劳”
近期接连发生“普华永道25岁女硕士疑过劳死”、“上海一27岁房产中介经理疑过劳猝死”等事件，职场“过劳”现象在五一节期间再次引起网民广泛关注。
“中国网事”2日报导，大陆工作竞争压力太大，确实让“过度加班”大量存在。“过度加班”现象的出现，暴露出中国劳动执法监察的缺位。让每一位员工享有充分的休息权、健康权、生命权，快快乐乐、精力充沛地开展每一天的工作，值得全社会来共同努力推动。
“五一”期间的网络热词，在百度新闻搜索“过劳”，达5万多条新闻。网民“未来”说，五一期间我不能休息了，必须要坚守工作岗位，有时还要加班到深夜。虽然知道自己“过劳”了，但现在城市生活压力这么大，只能多工作、多赚钱来养家糊口了。
网民“silvermoon”说，除了大公司白领外，就连我们这些小文员也很累，一个月虽然工资不高，但光加晚班就有十天，周末也要根据客户要求才能休息。
“合法假期”可望而不可即
新华网报导，除了周末、法定节假日，劳动者还享有哪些休假的权利？职工探亲假、带薪年休假怎么休？产假能休多少天？大陆人认为这三大假是“最难批准”假。
一家贸易公司工作的刘余说：“带薪休假，这哪敢提啊！”，“大家都在拚命地往前赶进度，赶指标，我要是一休假，还带薪的，说不定一回来饭碗就保不住了。”
“８０后”公务员云小姐坦言自己几乎没听说这个假，对申请这一假期的条件和程序完全没有印象。她说：“这个假我们单位几乎没人休过，现在也没人知道这个制度怎么执行，怎么操作，没人敢问。”
产假？“在我们这一行，能完全享受产假的女性人数实在是太少了。”在一家外资媒体工作的刘小姐今年年初怀上了孕，３月份就主动提出离职，图个“产假”清净。
三大“歪招”夺走“休假权”
报导称，很多公司一味追求经济效益，却忽视了员工的合法权益，甚至频出“歪招”，有形无形地夺走员工的“休假权”。
“合同障眼法”：一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等，往往会设立“前置程序”，对女员工的结婚生育作出限制，否则解除劳动关系。
“工作需求”法：外企白领程璐说，每年公司都称因为工作量大而不能缺人，要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假：“虽然给了相应的补贴，但比起拿钱，我更愿意休假。”。
“考核指标”法：“公司明确表示，如果带薪休假，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为休年假而减半，大约少１万元左右。”在上海一家保险公司工作的孟婷说。
其它热词
随后排名的有“醉驾入刑”：百度新闻搜索约2万条新闻；分析称，虽然“醉驾入刑”震慑了醉酒驾驶者，仅靠法律处罚来“堵”还远远不够，只有同时辅之以“疏”，提高国民交通安全法制观念，才能根本解决问题。。
“公共场所禁烟”：百度新闻搜索约5万条新闻；不过，如果发现有人在室内公共场所吸烟，该向哪个部门举报？如何及时取证？又该如何处罚？如果没有相关的后续政策，这样好的“禁烟令”可能会沦为一纸空文。
“一房一价”：百度新闻搜索约2万条新闻；发改委出台“一房一价”规定，初衷是进一步规范房地产行业、让房价更透明。然而，分析认为，要想防止房价过快上涨，仅凭“一房一价”政策还远远不够，仍需大力兴建保障性住房、打击非法房地产交易行为等多管齐下。
