【大纪元6月14日报导】（中央社记者孙承武台北14日电）台北市劳工局今天表示，“怀孕歧视”一直以来是台北市性别工作平等法申诉案件的最大宗，提醒准妈妈面对怀孕歧视的3步骤1咨、2寻、3蒐；企业违反法令，最高可处50万元罚锾。
劳工局指出，企业“怀孕歧视”常见理由，不外乎“我们是考量你的身体健康，也是担心宝宝的安危，万一怀孕期间真有什么事情发生，公司怎么交代？你还是把工作辞掉专心待产。”其实，企业单位若以诸如此类理由，解雇、资遣劳工，已涉及怀孕歧视，最高可处新台币50万元的罚锾。
劳工局就业安全科表示，面对遭怀孕歧视，正确处理3 步骤包括“1咨、2寻、3蒐”。“1咨”就是先就怀孕歧视做相关咨询；若雇主有违法征兆，可先向劳工局性别工作平等专线1999分机7023询问相关疑义。
“2寻”就是在提出申诉、采取法律行动，或调解途径之前，事先做好面对来自体制内外压力的心理准备。必要时可寻求包括民间团体、劳工局所提供的相关法律诉讼补助等社会资源协助，千万不要孤军奋战。
“3蒐”则是就证据加以搜证。如书面的雇用契约、差勤纪录、考绩等任何相关往来电子邮件或简讯等资料，或是亲自见闻雇主因怀孕而有不当歧视对待情事的人证，劳工局会基于保护立场不会透露证人资讯。另外，如果是口语上的交涉或表达，应设法录音或录影存证。
劳工局也解释，只要录音、录影者本身是参与谈话或为录影内容之人，且其录音、录影动机并非出于不法，如此取得录音或录影可做证据之用。
