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【大纪元6月26日报导】（中央社记者林思宇台北26日电）劳委会今天表示，劳工因普通伤害、疾病必须治疗或休养，可请普通伤病假，劳工可以口头或书面说明请假理由及日数，雇主不应以不当程序刁难，违法可处罚最高新台币6万元。
行政院劳工委员会表示，劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，可请普通伤病假，请假时，原则应于事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数，但遇有急病或紧急事故，可委托他人代办请假手续。
劳委会说，办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件，只要是合法医疗机构或医师证明书，或门诊就医收据，都可作为请假依据。
劳委会表示，雇主若恣意拒依病假规定给假，可依违反劳基法处6000元以上，6万元以下罚锾；立法院13日三读修正通过罚则，如公布施行后，可处2万至30万罚锾。
劳委会还说，依性别工作平等法规定，女性受雇者因生理日致工作有困难，每月可请生理假1天，必要时，雇主可要求其提出相关证明文件。雇主恣意拒绝给假者，可依性别工作平等法处1万元以上，10万元以下罚锾。
劳委会重申，病假或生理假等法定原因请假，是在保障劳工劳动权益，雇主应确实遵守规定，不应以“要求劳工当日亲持证明请假”、“要求持凭教学或地区医院诊断书证明”、“要求先请特别休假”等技术性手段刁难，事业单位如有违反法令情事，劳工可就近向当地劳工行政主管机关申诉，当有专人即行查处。
