【大纪元2011年08月25日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)7年级生在企业老板眼里，终于从“烂草莓”转型成为“台湾香蕉”了，据人力银行今(25)日公布的调查显示，今年企业主对社会新鲜人的评价中可发现，7年级后段班适应力强、比较能承受压力，又兼具弹性，就像“台湾香蕉族”，比起以往的草莓族们更具竞争力。
此次人力银行针对295家企业、1,917位社会新鲜人进行调查，结果发现有超过4成的企业表示，最欣赏今年社会新鲜人“适应力强”，能够快速融入公司文化，与同事相处融洽，其次则是“积极有胆识”、与“态度佳、有弹性”。
对此yes123求职网公关主任林明慧表示，现在7年级后段班已经不当草莓，改做“香蕉”了，因为从今年企业主对社会新鲜人的评价发现，7年级后段班适应力强、比较能承受压力，又兼具弹性，就像“台湾香蕉族”，比起以往的草莓族们更具竞争力。
不过另一项调查也发现，相较于以往认为7年级生抗压性不足，近5成(44.9%)的企业今年则认为，7年级后段班的新鲜人更需要的是“责任感”与“稳定性”。
大润发人资处专案经理管惠玲就提到，最常用出缺勤状况做为评估新人是否有责任感或稳定性，如果新鲜人连最基本的上、下班时间、请假都无法掌握，也代表这位员工缺乏对自己与公司负责的态度，企业也不会放心将工作交给这样的员工。
另外，今年有5成6的企业愿意提供社会新鲜人三个月的职场适应期，还有1成2的企业会给到6个月，所以社会新鲜人务必把握这三至六个月的蜜月期，赶紧跟上职场脚步，因为有65.3%的企业都表示，如果遇到不适任的社会新鲜人，都会先加强沟通、加强教育训练，若还是不适任才会辞退。
值得注意的是，有些职场表现是企业特别介意，万一触犯通常不会给第二次机会，新鲜人千万别乱踩，包括：“意见多、爱报怨”、“重复犯错，不改进”、“出勤表现不稳定”、“挑工作做，不屑基层工作”、“自以为是”，都列入职场五大地雷，提醒新鲜人的千万别踩。
