【大紀元2011年08月25日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)7年級生在企業老闆眼裡，終於從「爛草莓」轉型成為「台灣香蕉」了，據人力銀行今(25)日公布的調查顯示，今年企業主對社會新鮮人的評價中可發現，7年級後段班適應力強、比較能承受壓力，又兼具彈性，就像「台灣香蕉族」，比起以往的草莓族們更具競爭力。
此次人力銀行針對295家企業、1,917位社會新鮮人進行調查，結果發現有超過4成的企業表示，最欣賞今年社會新鮮人「適應力強」，能夠快速融入公司文化，與同事相處融洽，其次則是「積極有膽識」、與「態度佳、有彈性」。
對此yes123求職網公關主任林明慧表示，現在7年級後段班已經不當草莓，改做「香蕉」了，因為從今年企業主對社會新鮮人的評價發現，7年級後段班適應力強、比較能承受壓力，又兼具彈性，就像「台灣香蕉族」，比起以往的草莓族們更具競爭力。
不過另一項調查也發現，相較於以往認為7年級生抗壓性不足，近5成(44.9%)的企業今年則認為，7年級後段班的新鮮人更需要的是「責任感」與「穩定性」。
大潤發人資處專案經理管惠玲就提到，最常用出缺勤狀況做為評估新人是否有責任感或穩定性，如果新鮮人連最基本的上、下班時間、請假都無法掌握，也代表這位員工缺乏對自己與公司負責的態度，企業也不會放心將工作交給這樣的員工。
另外，今年有5成6的企業願意提供社會新鮮人三個月的職場適應期，還有1成2的企業會給到6個月，所以社會新鮮人務必把握這三至六個月的蜜月期，趕緊跟上職場腳步，因為有65.3%的企業都表示，如果遇到不適任的社會新鮮人，都會先加強溝通、加強教育訓練，若還是不適任才會辭退。
值得注意的是，有些職場表現是企業特別介意，萬一觸犯通常不會給第二次機會，新鮮人千萬別亂踩，包括：「意見多、愛報怨」、「重複犯錯，不改進」、「出勤表現不穩定」、「挑工作做，不屑基層工作」、「自以為是」，都列入職場五大地雷，提醒新鮮人的千萬別踩。
