【大纪元2011年09月02日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）建教合作学生长久以来，权益备受忽视，这几天正逢高中职学校正式开学，建教生促进权益联盟提出开学必知9大权益，同时建议教育部应立专法保障最低生活津贴，以及不得放宽厂商申请建教生的人数限制，以避免超高工时领低薪，又加班普遍的情况。
建教生权益促进联盟、立委林淑芬、黄淑英２日在立法院举行记者会，由于少子化冲击高职学生人数，但建教生人数却逐年攀升，建教生从在厂学习训练，变成在学打工，往往受到工时过长、没有最低生活津贴等不合理待遇。
津贴差异大 美容美发最苦
建教合作班的学生总数从1997年的1万6,728人，增加到2008年的3万5,246人，合作厂商家数也从685家增加到1,940家，呈现一种逆势扩增的趋势。
据访视结果发现，美容美发业建教生沦为最苦劳，生活津贴只有基本工资17,280的70％，约12,000 到13,000左右；而制造业多半达基本工资要求，保险额度也差异甚大，从50 万到200万不等。
台湾少年权益与福利促进联盟秘书长叶大华表示，学生往往要加班学技能，隔天又要早起上班，劳动条件恶劣。
会因为产业别的不同而有非常大的差异，甚至建教生权益促进联盟还访视发现高职学校建教合作，出现了建教生生活津贴低于基本工资、超时工作和老师巡厂工作不确实等问题。
厂商加班普遍
另外，厂商加班情况普遍，以智慧型手机工厂为例，有10位同学打卡纪录每月加班近20天，时数约为2小时，1个月加班20至40小时；也有学生指出，在某家桃园电工厂实习，早餐常常吃不饱，休息时间只有5分钟等情况，向校方反映，但都未获解决。
联盟主张，为避免教建生沦为代替正职劳工的廉价劳动人力，专法应依据不同产业性职与类型订定最低生活津贴。
全国教师会干部黄耀南也表示，教育部不应放宽厂商使用建教生人数限制，最多为厂商技术员工４分之１，每期轮调人数至少３人。
同时提出9大权益诉求，提醒建教生和家长，厂商不得向学生收取训练费用、契约是否载明生活津贴金额、生活津贴与加班时数是否合理、学校是否收取建教合作班学费等。◇
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建 教 生 开 学 必 知 9 大 权 益 |
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1.确认建教合作班是否合法(建教合作资讯网) |
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2.是否有签订“技术生训练契约”并且校方、厂商当地劳工主管机关与学生家长各持有一份。 |
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3.在厂接受训练时，厂商应为学生投保劳健保。 |
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4.轮调式建教生之住宿、往返交通费用应由厂商负担，并不得向学生收取训练费用。 |
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5.在厂内容是否与所学相关，若无相关是否有提供补充训练。 |
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6.校方是否有指派驻场老师定期了解学生状况。 |
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7.厂商是否有依规定将学生调场或退厂。 |
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8.生活津贴金额应在契约中载明，注意津贴是否偏低，加班时数偏高等。 |
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9.教育部已全面补助建教合作班学费，依家庭年所得114万以下学生补助全额学费，114万元以上，则补助1万元，学生需确认缴费单是否符合资格，又收取学费，或是不合理杂费等状况发生。 |
(制表：记者江禹婵)
