【大纪元2012年01月14日讯】（大纪元记者叶淑贞综合报导）奥巴马总统近日持续强调要重建美国的制造业，创造新的制造业工作机会，实际上美国制造也已经开始复苏，不少公司也开始将工作迁回美国，但就业机会增加的代价是制造业薪资水平显着滑落。
美国制造业正在增聘员工，这将改善长期就业低迷的情况。但是对于新蓝领阶级的世代来说，即使是那些受到工会保护的劳工，就业的代价很可能是一直到退休都要领取较低的工资。而这个低水准的工资却是工会认可的，且已经出现在多个有工会保护的产业。
据《纽约时报》报导，由于美国家电工厂的劳动成本下滑，奇异电气（General Electric）正开始将热水器及一些冰箱的生产移回到美国，并扩大招聘新员工。
然而，这些新的制造业雇员的起薪是每小时10到15美元之间，这低于现有劳工的时薪水准。据劳动就业关系协会（Labor and Employment Relations Association）会长、前美国劳工联盟（A.F.L.-C.I.O）谈判主任帕威（Gordon Pavy）说，这种工会认可的合约也出现在汽车、钢铁和轮胎企业、农具和其他重型设备制造商。
帕威说：“一些公司想要维持美国的工作，或把工作从亚洲带回美国，但为了这样做，他们必须在产品的最终价格上有竞争力，而提高竞争力的方法就是降低他们美国工人的工资。”
相对于时薪21至32美元的资深劳工，新劳工时薪被限制在12至19美元之间，这缩水的薪资水平威胁到为数不多的美国的蓝领工人的未来。类似的合同也限制了附近福特汽车新员工的工资，但是奇异公司2,000名及福特2,900名时薪员工，及他们的工会都没反对这类薪资缩减。
“全球性有竞争力工资”导致了这个世代性的薪资挫折可在奇异的家电园区明显看出。该园区生产冰箱、洗衣机、洗碗机及其他家用设备。在开始实行缩水的新工资合同六年后，现在该园区一半的工人属于这类新工人。
37岁的汤玛斯（Linda Thomas）是2005年根据新薪资合同被雇用的首批员工之一。她目前的时薪是18.19美元，几乎已经到19美元的时薪上限，虽然这几乎比她的资深同事少了14美元。但是她保持沉默。她解释到，如果她去抗议，许多目前失业的人会抢着要她的工作及她的工资。
目前美国景气复苏仍处在早期阶段。奇异在肯塔基州路易斯维尔市（Louisville）的员工人数在1970年代有17,000人，在2005年，员工人数已经下降到仅2,300人。在奇异公司的坚持下，代表当地时薪员工的工会被迫妥协，同意让新员工领取较低的起薪。
全国工会及政府都没有进行全面的统计到底有多少制造业工作属于这种较低工资等级或像汤玛斯女士经历工资降级的人数。汤玛斯原本在福特汽车公司工作，在2005年被解雇前，她的时薪是19美元。几个月后，她在奇异公司找到一份起薪每小时仅12美元的工作。
她说：“在那时，我对工资下滑感到很愤怒，不过之后我问一些其他有相同经验的人，他们感觉如何，而他们却说：‘我们很庆幸我们还有工作。’”
单位劳动成本的下滑是惊人的。劳工统计局的报告显示，在过去10年中，有8年制造业的每单位生产力的工资和福利成本呈现下降趋势，净下滑幅度达13.6％。自从1951年政府开始追踪这个统计数字以来，在这么短的时间当中，这个下滑的幅度是最大的。
与此形成鲜明对比的是，中国在最近几年来制造业的单位劳动成本却是上扬的，这个意味着中、美之间的差距虽然仍然很大，但却有些微的缩小。这也是为何奇异选择在美国，而不是在中国制造新的热水器。
债信评级公司穆迪（Moody’s Analytics）的首席经济学家赞迪（Mark M. Zandi）说：“以相对成本结构来说，我们的制造业处在一个转折点。10年以前在中国设厂是理所当然的选择，但目前中国是否还是低成本生产地已经不是很确定了。”
（责任编辑：毕儒宗）
