【大纪元2012年10月08日讯】(大纪元记者严海综合报导)由于技术的提升、管理理念的改变和银根收紧的融资等因素，美国新兴企业有规模缩小的趋势，并且有聘雇员工的新企业在萎缩，而没雇员的一人公司却大幅增长。这可能解释了为什么美国经济产量的增长速度远远超过雇主增加聘雇的速度。
创业研究机构考夫曼基金会（Kauffman Foundation）雷蒂（E. J. Reedy）对美国劳工部所公布资料的分析，在1999年，典型新成立的公司有平均7.7名员工。而在2011年，平均雇员数字降至4.7人。
另外一方面，由于创建新公司更加容易，是否意味着新公司的数量有助于弥补初创公司少雇佣员工的情况？事实却并非如此。
在过去五年内，新建立的有雇员公司──包括现存企业新授权的特许营销商）数量从2006年的66.7万家下降了20％，至2011年的53.6万家。
而没有雇员的一人公司却大幅增长。美国人口普查局（Census Bureau）数据显示，2000至2010年间，没有雇员企业的数量增长了33.8％。一些经济学家称这种现象为“失业型创业”（jobless entrepreneurship）。这部分反映了一个事实—— 越来越多的美国人正独自一人发展成为顾问和承包商。
据《纽约时报》一篇报导指出，这不仅限于高科技创业公司。《精益创业》（The Lean Startup）一书作者礼斯（Eric Ries）说，这项革命于1980年代的日本兴起。当时制造商们学会小批创造产品的价值。后来又将作业程序精简，精益模式自此传播开来。他们称这样的企业可以保持瘦身、高效和灵活。
礼斯说：“现在生产工具可以租赁，而不需要拥有。”
该报导采访了位于堪萨斯市的初创公司Leap2，员工就只有创办人珐莫自己一人，另外雇用了7名兼职的合同工。珐莫在一间小小的共用办公室内指挥着手机搜寻编程开发。里面只有几个书桌和几张白板。办公室租金很便宜，其余开销也非常低。他和兼职编程员彼此间主要靠即时资讯或Skype来进行互动。
大部分Leap2编程开发人员在更大且稳健的公司有全职工作。这些公司提供医疗保险。因为他们大多数有孩子，所以多在晚上9点后为Leap2工作。只有一名承包商没有全职工作，是位元平面设计师，并根据选择同时接手多个专案。他通过身为幼稚园老师的妻子获得医疗保险。
Leap2租用服务器容量。这意味着与早期初创企业不同的是，这次珐莫不需要雇人来建立和维护服务器。公司从Bing、推特和其他已成立的公司获得编程语言，所以它不需要建立一个新的搜索引擎来过滤网上的无数资讯。
Leap2也没有后勤行政部门来安排行程、管理人力资源或处理会计工作等。因为有通过网路提供类似服务的资源，而且Leap2的签约开发者们承担了其中的许多工。
珐莫对此表示：“我们招募运动员，而不是有固定位置的球员。”他认为他的合同工们可以担任多个角色。
另外，Leap2共同创办人卡罗尔（Dan Carroll）已决定投资一家帮助新建公司处理行政后勤工作的企业，处理那些“传统公司可能需要一个办公室经理来理顺的事情”。
卡罗尔称Leap2花了“几乎100％”的预算来聘雇编程人才，而且Leap2的开发者为独立的合同工/承包商，所以不需提供任何的福利。
